上一份工作做了大概6年多
直到今年初因朋友人生規劃要離職
推薦我去他的職位面試看看
一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展
所以就前往面試
殊不知…..這是一切惡夢的開始
面試完一週被發卡，也就欣然接受
直到面試完大約3個月，
再接到主管通知，希望我能去上班
問題來了….
這三個月裡我因為新婚所以也懷孕了
當初是知道會繼續待在原公司 才會計畫懷孕
而與主管電話談話時，我也老實告知我已懷孕預計年底生產，那這樣公司是否可以接受
惡夢的起點，主管接受了
我大概隔了一個半月前往報到
剛上班前兩週主管對我都很友善
直到我主動與他討論我後續的生產計畫如預產期育嬰假之類的
會提前說也是希望讓部門好做事
沒想到我的誠實換來的是主管開始各種霸凌
主管一聽到我想要請半年的育嬰留停
就直接露出厭惡的表情說著 蛤你要請？
我說，因為家裡雙方長輩都在上班，加上小孩剛出生也捨不得帶出門托嬰或保母
才會希望自己可以帶到孩子稍為穩定一點再送托嬰
主管直接起身說 好 知道了 頭也不回的走了…
隔天 被約談了
主管說，公司沒辦法等太久，如果請假回來後沒位置
那就是調單位，沒有機會的話，就是走遣散有資遣費
要我再想想看育嬰留停的部分
前一天到家後也和老公討論了一下
我們決定邊排托嬰，我的育嬰假也縮短至3個月
就是等待入學通知，如果三個月後還是沒能入學
就換老公請假
這部分也如實和主管說明，主管也告知我謝謝體諒
我以為這問題結束了
結果也沒有
工作內容的部分
我還是處於新人在學習中，
主管在約談我後直接告知我
不會再教我新的工作內容
要我一路支援同事手邊的工作直到生產
說是不希望到時工作不好交接，跟生完回來還要再重新學
這些我都理解 我也接受
但是距離到我生產…也還有半年阿…
於是隔了兩週 我主動找上主管
希望自己還是可以多學習工作上的事物
我也保證會努力做筆記在生產後也會在家複習
主管還是沒有改變想法的意思
於是…..我就真的 當了廢物快半年….
期間還被約談説
因為我的薪資只低同事們一點，
認為我工作上沒有貢獻，所以恐嚇我如果請育嬰留停
那這樣考績可能會是最低，而最低就要寫報告
（我蠢笨我沒有錄到音…
希望我能再想想
我只覺得，薪資妳核定，我也沒有隱瞞懷孕
工作分配我也想像正常人好好學習，是你堅持不教我
這些也能怪在我身上嗎……
直至最近接近生產，我與主管討論生產時程
因為小孩略大，醫生希望可以提早計畫性生產
所以大概會提前兩週休假
而且是利用自己的假，不是安胎假那種
另外托嬰中心也已排到隊，同時與主管說明後續不會請育嬰留停，產假結束直接上班
我以為主管會很開心 結果沒有….
主管還是不爽…..
為了留下請假記錄所以是以訊息方式傳送
他看不懂不直接問我就算了，
一直在訊息上問一些白癡問題
如工作不用交接嗎，產假最晚要生產當天請，不能延後請，
我心想，
工作交接這不是一定要做的嗎，有必要問？
產假請假方式我一個孕婦我會不知道？
當然，我還是和善的回答他這些問題
最後，是我直接到他位置解釋給他聽 他才理解
因為孕期已到後期所以都有安排產檢假
前幾次請主管都沒有特別要證明
但在我跟他提完產假後，他竟然開始跟我要證明
當然證明我給的出來，只是奇摩子就不是很好
擺明就是想要刁難我
我自認為上班時間非常認真
從無遲到早退，也沒有因為懷孕不適請過病假、安胎假等..
與同事間更是和睦相處
工作中也會主動問同事是否需要幫忙
若遇到issue，再問完同事後
也會自己整理excel，都是希望未來上班可以更快上手
但換來的是主管從頭到尾就是已對我貼上懷孕標籤
不管我做什麼她都不會改觀
重點，他自己也有一個上學中的女兒
難道她都不會害怕女兒未來也遇到她這種主管嗎…
撇除這些
我其實還是很喜歡這份工作
所以生產後我還是會回來上班
只希望….主管到時候可以對我和善一點就好
謝謝大家看我發完牢騷
職業媽媽真的辛苦了
大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子
所以希望大家可以友善對待身邊懷孕的同事朋友
我們也很想要好好工作
可以不要貼我們標籤嗎
另外
我只想問主管
女人何苦為難女人呢…..
--