去年因為懷孕準備休產假
結果前一天被公司告知以不適任為由資遣
給了我非自願離職證明（我還沒有簽名
離職日壓在產假結束那天
另外有給資遣費
我有另外要求要給育嬰留職申請文件
但是他們拒絕
結果在勞工局準備協調跟申訴性平的部分
櫃檯卻勸我先進行協調
意思是如果資方願意接受我的要求
就不用檢舉申訴
請問各位：
1、我能請求的是育嬰留職津貼跟特休而已對嗎？因為請求勞務關係存在要回去上班根本不實際，還是我有什麼遺漏的嗎？
2、對方在我休產假前告知資遣，是否就滿足前20天預告了？
3、勞工局的意思是如果資方協調都接受，就不用檢舉（說是合意的條件之一），這樣是沒有罰鍰？
4、律師說有法扶可以協助協調，但是市府人員說是要官司法扶的律師才會幫忙出席？
以上再請大家幫幫忙，感激不盡！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1646289637.A.AED.htmlaestheticer1樓打過1999了嗎 03/03 15:00
Anderson08192樓恭喜你！領個大紅包 03/03 15:02
alegria3樓應該說調解成立會有斷尾條款，要求您不得再向公司 03/03 15:04
→ alegria4樓提起民刑事、行政檢舉，已經提起的要撤回。 03/03 15:04
→ alegria5樓建議可至法扶基金會初步詢問律師，或到各法院諮詢 03/03 15:05
→ alegria6樓並請攜帶一切資料 03/03 15:05
toke7樓職場工作版搜尋很多相關文章可以看看 03/03 15:06
wtfif7208樓辛苦你了 03/03 15:16
alegria9樓協調可以問看看能否改期，法院駐點律師都可以詢問 03/03 15:17
→ alegria10樓勞基法第11條有規定非自願解雇樣態，必須符合解雇 03/03 15:18
→ alegria11樓後手段性，如您能舉證對方刻意在產假前解雇，那解雇 03/03 15:19
→ alegria12樓是否合法即有疑義，反過來您也可以用14條反終止勞動 03/03 15:19
→ alegria13樓契約，並主張資遣費、預告工資等 03/03 15:20
主要是公司也有給資遣費，育嬰津貼也如其他人補充的，好像不是必須，因為他們故意在我休假前告知，離職日押在產假後
master210214樓面對新生兒還要面對這種不公平的待遇，真是辛苦你了 03/03 15:52
→ master210215樓，加油QQ 03/03 15:53
loblve16樓真替你感到生氣，我也是在生產前被房東告知調漲房 03/03 16:02
→ loblve17樓租5000，只好在坐月子期間忙搬家。希望後續再請你 03/03 16:02
→ loblve18樓分享 03/03 16:02
skoqqq19樓即使覺得勞工不適任，公司也必須要有約談、輔導、 03/03 16:10
→ skoqqq20樓改善計畫的書面紀錄等，才能合法的解僱...走到官司 03/03 16:10
→ skoqqq21樓有法扶協助的贏面很大，這是法律面; 不過實務面我經 03/03 16:10
→ skoqqq22樓驗是勞工態度要強硬&這種公司一定有很多違法可以檢 03/03 16:10
→ skoqqq23樓舉的地方...和解比較快拿到$$ 03/03 16:10
市政府也是勸我和解就好不要打到官司，但就覺得這樣還是沒有人知道這公司的惡劣
linyap24樓先調解 調解不成走官司，雖然贏面大但大概要半年多 03/03 16:54
嗯嗯有做好心理準備了，畢竟對方是建商 我連調解場所都不敢選當地的
ma82060225樓爛公司 原Po加油 希望能順利爭取到該有的權力！ 03/03 17:10
dark010110126樓調解記得不要公司講了什麼就自行撤回 03/03 17:34
→ grace6027樓原PO拍拍 03/03 17:48
→ novagirl28樓如果你在產假中,他就不能動你.之前的公司大規模裁 03/03 18:02
→ novagirl29樓助理職只有產假中的逃過.大老闆說有諮詢過律師團, 03/03 18:02
→ novagirl30樓確定是不在崗位上的不能動.不過當時真的有裁員的事 03/03 18:02