[新聞] 精進政府單位人才招募 考選部:推動用人

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精進政府單位人才招募 考選部:推動用人機關參與選才

〔記者楊綿傑/台北報導〕國家進用人才如何能適才適所,廣受外界關心,考試院近日發行
《國家人力資源論壇》電子報第28期,就深入討論「強化用人機關參與選才機制」議題。考
選部也透過文章表示,用人機關參與選才是落實適才適所的關鍵,也是考試院目前正在著手
推動的方向。

《國家人力資源論壇》電子報發行人,考試院秘書長劉建忻表示,民主國家政府選才重視用
人機關參與,台灣考選機制因受傳統思維及國考制度設計等因素的影響,用人機關没有充分
人事決定權,與現代人力資源管理的理念並不相符,值得關注與深思。

考選部常務次長劉約蘭撰文中指出,先進國家政府招募人才,絕大多數由機關自行辦理,因
此,機關擁有充分的人事決定權,如美、英、德、法、新加坡等。至於同受科舉制度影響的
日、韓兩國,歷經各自的政經文化發展流變後,在政府用人程序的思維上,亦與我國有別。

劉約蘭提到日本公務人員採資格考及用人機關面試兩階段考評,不僅讓應徵者有選擇機關的
空間,也授予了用人機關選才的權力。韓國與我國最為接近,也是以任用考取才,惟不論中
央或地方政府,均將面試納入最終程序,且由高階文官參與評量,面試結果並有決斷的影響
力。

劉約蘭提到,在憲法五權分立架構下,考選機關仍為公務人員任用資格評定責任的終極承擔
者。惟憲法五權分立體制並不妨礙用人機關以合法適切的方式參與選才,不論是考試制度的
建立、考試程序的進行或後端訓練階段的考核,用人機關的積極投入對於精準選才都有無可
取代的貢獻。

劉約蘭認為,與其將用人機關參與選才視為洪水猛獸,不如建立良善制度,取其長,去其弊
。因此,用人機關與考選機關的關係應重新定位,將目前由考選機關單方主導的模式,轉化
為雙方共同合作攬才及選才的新夥伴關係。


https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4473611

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DAEVA1樓就是放棄功績制度 加大約聘雇 10/31 22:21
tran6282樓要神經病長官參與選人,是選奴才吧 10/31 22:40
tran6283樓有病的不是考進去的人,是待在裡面久了的老屁股 10/31 22:41
kaky4樓就行政機關可以開始介入錄取什麼人了... 11/01 00:12
starorion5樓開始吹面試的好處,大後門時代即將來臨 11/01 00:23
onking32106樓去過台鐵約聘僱人員面試你就知道貓膩 11/01 06:10
kming3277樓國營最不需要的人就是只會考試的人 11/01 07:25
fcz9738樓嗯嗯,需要的是長官喜歡的人 11/01 08:02
snowenvoy9樓大面試時代? 11/01 08:43
fish1024110樓大後門時代 11/01 09:23
rongleader11樓先引進基層考評長官再說啦 11/01 10:40
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p10142215樓到時好單位都被關係人士佔走,無背景只能選北部花東離島 11/05 12:53
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