版主看起來想去，也不想通勤，那麼常看婚姻版的，
就可以預想，未來是否可能遇到下面幾個問題，
1.老婆獨自育兒，跟老婆的關係變得越來越差，也失去跟小孩的主要陪伴
雖說有岳父母的協助，但老公跟爸爸的腳色，就是只剩2/7不到
2.如果上面的情況發生，先往負面的方向推想:
男方或女方，任何一者有新的感情發展?? 有心者想介入??
小孩成長過程中，走歪了? 或身體有狀況??
發生上面這些問題，在遠距離或假日夫妻的條件下，
你是否能夠承擔或處理?
至於工作部分，
第一: 加薪一萬多，對公務員來說算多，但在現在外面工作來說，總薪資的確普普
第二: 未來發展性，重點還是看有沒跟對人，但長官也不見得能一直COVER
原PO才32歲，公職生涯還很長，現在就這樣孤擲一注，
調到人生地不熟的新單位??
第三: 公職系統我不熟，但台中是直轄市，缺額與資源都較多，
雖然競爭也多，但依考試的經驗，重點在缺額數量，
只要數量多，只要原PO競爭力夠，拿到名額的機率就高
相較之下，嘉義的缺額和資源一定是較少的。
綜合以上，
以原PO提供的資訊，我會建議繼續留在台中
因為報酬偏低，發生風險卻是難以挽回。
另外值得想想的是，努力工作升遷賺錢的主要目的是甚麼??
如果是想給所愛的人更好的生活，那麼為了賺錢分隔兩地，有符合目標嗎??
如果是自我成就實現，就是另一件事情了。
至於通勤，原PO不想，就算想，工作與家庭品質，同樣都有大打折扣的缺點和風險。
PS: 另外以男人的角度來看這件事情，為了一萬元與只是可能的升遷，
放棄每天可以抱著老婆溫暖的身軀入睡，
我真心覺得不值的，
很多重要的事情，都要等到失去後，才會發現其重要
: 小弟是公務員32歲年資約9年，老婆也是穩定工作36歲，月薪加總約9萬左右，置產於台中
: ，育有一子一歲半，托嬰中，小孩上下課岳父母會協助接送，下班時，岳父母也會煮好一
: 起吃飯。
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: 因為之前調走的長官有意帶我去新單位，是個8等主管缺，考量到公務員能佔缺不容易有
: 點想去，但是在嘉義，基本上不可能通勤，但老家在嘉義可以住家裡，變成星期五才能回
: 家，心裡有點猶豫，基本上現在家務跟小朋友都是我包辦居多，小朋友也比較黏我，不曉
: 得老婆是否能撐住，問過老婆意思，她覺得有機會可以嘗試，不過因為沒經歷過假日夫妻
: ，她也不曉得能不能適應。
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: 調過去優點：
: 1、薪水大概多1萬。
: 2、未來能繼續往上升的機率也比較高。
: 調過去缺點：
: 1、主管是說工作能準時下班業務單純，但還未知，目前有向其他人在探聽中，然後就是
: 星期五才能回家團聚，不知何時才能再回台中。
: 2、怕老婆事後不適應，要調回去又是一道手續。
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: 目前單位也是能準時下班，但假日也是偶有出勤辦活動的機率，大概一季可能會有1、2次
: ，然後業務遇到災害會輪值夜班，算是看天的業務，好壞差很多。
: 想請教大家覺得能不能過去，以及假日夫妻要注意什麼，謝謝大家。
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