如題
最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位
加上又未滿三個月
當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職
但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他
目前是希望好聚好散啦 整個過程也沒什麼不愉快所以是想說開給他沒關係
但是擔心會不會後續有什麼問題被罰錢
例如說要看到沒有十日前通報會被罰錢？
這一題有什麼陷阱不能踩的嗎
開立證明給他會有什麼問題嗎
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[問題] 開立非自願離職證明對公司影響
職場
標籤:離職
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如題
最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位
加上又未滿三個月
當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職
但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他
目前是希望好聚好散啦 整個過程也沒什麼不愉快所以是想說開給他沒關係
但是擔心會不會後續有什麼問題被罰錢
例如說要看到沒有十日前通報會被罰錢？
這一題有什麼陷阱不能踩的嗎
開立證明給他會有什麼問題嗎
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→ dong5311樓我猜，1.未通報開罰、2.協助詐領失業補助使公務人員登載 05/22 07:13
→ dong5312樓不實 05/22 07:13
ttc7681603樓推樓上 05/22 07:44
somanyee4樓如果不是違規開除，沒公司會答應吧，還得付預告期薪水 05/22 09:24
→ somanyee5樓及資遣費 05/22 09:24
pushpull6樓如果你是人資也太不及格了 連這個都不知道 05/22 09:35
q2520q7樓...你到公司是哪間，我也要去 05/22 09:47
→ darkhero74498樓問老闆啊，有些大器的會願意付資遣費 05/22 10:08
→ asdfghjklasd9樓開了你會被要求資遣費或協助詐領失業補助使公務人 05/22 10:39
→ asdfghjklasd10樓員登載不實 2中 1 , 05/22 10:40
jay7711011樓不用開吧,到時弄不好會被罰錢,但是記得和員工簽離職單， 05/22 10:44
→ jay7711012樓免得之後又爭議 05/22 10:44
→ 13樓不是人資 我是老闆 差低 看來不要開比較不會有問題 05/22 14:05
→ maye14樓可是他是因為生病被你認為不適任的，開給他讓他領 05/22 20:03
→ maye15樓失業救濟金也好吧！ 05/22 20:03
→ titch16樓員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳 05/22 20:30
→ sazabijiang17樓絕對有問題，你給他非自願離職證明，代表你承認是你 05/22 21:19
→ sazabijiang18樓主動解雇他，那他該有的權益福利，你都給了嗎 05/22 21:20
→ sazabijiang19樓雖然你說雙方通電話同意當天離職，請問是誰先提的？ 05/22 21:20
→ sazabijiang20樓如果是你先不要人家，那寫好一份離職協議書，讓他 05/22 21:21
→ sazabijiang21樓聲明所有該拿到的薪水都已經拿到手，離職之後不會 05/22 21:21
→ sazabijiang22樓再主張ooxx之類的，保護一下你自己比較好。 05/22 21:22
→ sazabijiang23樓如果是他自己不想做，那就是他主動辭職，沒有爭議 05/22 21:22
robinsonXD24樓雙方合意為什麼要開？還是是你覺得這樣不ok請他走？ 05/22 23:42