各位大大好，我是一個多月前發文提到被公司強迫離職的那位。謝謝各位前輩的建議（任何的建議都是），想跟大家分享目前的進展：
後來事情出現了戲劇性的轉折，就在12月初，在部門的例行會議上，主管居然在我們沒有共識也沒有知會我的情況下，在所有同事面前直接宣布「我將離職」。反正我當下是直接被惹毛了，直接離開公司開始請剩下的特休，然後立即發送全公司電郵表達異議，強調我從未提出離職申請，馬上直接去勞工局諮詢了。
結果這個禮拜，公司收到存證信函後態度突然轉變，開始切割主管的行為，說主管根本沒有權限做出這種人事宣布。現在公司改口說從來沒有要資遣我，還要我繼續回去上班......（那請問之前一連串私下逼我離職的會議跟公開宣布的行為是？？？）
後來跟律師討論之後才發現，根據勞基法11條5款資遣人的程序很嚴格（PIP、調職、最後手段性），我很肯定公司完全沒有按照規矩來。所以我更有信心公司根本沒有理由合法資遣我了。
還好之前私下的會議都有錄音，公司違法的舉動根本一把抓。目前打算用手上的證據跟公司談判，看是要補償我讓我自願離職、還是就跟公司協議，我同意公司以勞基法11條5款資遣我，代價是他們也要賠我錢但是我之後不能告他們非法資遣。
如果有任何的意見都歡迎討論，有後續我也會跟大家說明，謝謝各位大大。
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loveisth5202樓搞成這樣基本也沒辦法待了吧 12/13 20:15
→ features3樓其實也只剩資遣一條路吧 12/13 21:04
GTES4樓資遣吧 領錢 12/13 21:10
→ your02075樓先留著吧，看誰尷尬再說... 12/13 21:33
nippleman6樓拿錢走人 留著也是尷尬 12/13 22:03
→ cosy7樓錢拿多一點走人 反正也待不住了 12/13 22:31
tara758樓你好讚喔！ 12/13 23:00
Simonfenix9樓有後路當然是資遣。留在那邊死嗑對身心都不好吧。 12/13 23:19
aerts10樓感謝分享 12/14 00:30
chinaeatshit11樓我猜會先扣除你的年終 你沒年終心裡一幹 自己就走了 12/14 05:50
→ heatlion12樓都毛起來了當然不待 祝你順利 12/14 06:58
king911200213樓資遣吧，留下來也是每天找碴 12/14 07:09
dm71103014樓用11-4比較好吧，如果你工作表現沒有疏失 12/14 08:05
→ dm71103015樓為何要用11-5，用11-4，公司可以說他內部狀況異動就好了 12/14 08:06
→ dm71103016樓如果都要走資遣的手段 12/14 08:07
→ sc117樓發送全公司電郵表達異議 要看公司人數規模 12/14 08:15
Takanohana18樓拿錢走人，不然一定會被搞 12/14 08:55
kll9519樓我比你慘，原本11條5款，我收到存證信函變12條6款解雇。 12/14 09:25
goodyW20樓12條6款的條件很嚴苛哩，直接告雇傭關係存在就好了 12/14 10:32
fxfxgxgx21樓好好檢討一下自己有什麼問題吧 12/14 13:02
→ SSSONIC22樓切割主管? 公司有把他開除再說 12/14 13:28
YouAre556623樓你也是很閒 12/14 21:08
choupinccu24樓請問您有問律師PIP期間是有規定多久嗎？理解通常是三 12/14 23:54
→ choupinccu25樓個月，但好像一個月也可以？ 12/14 23:54
lichung124326樓還是很佩服有錄音 懂得保護自己 12/14 23:58
yenyolu27樓感謝分享 12/15 08:21
whiteflora628樓錢拿到走就好，做人留一線。 12/15 13:34
cucu112629樓有錄音不錯，我以前被逼離職時也是有錄音，還好那老闆自 12/15 21:49
→ cucu112630樓己嫌麻煩就直接走資遣這條路，錄音檔沒用到 12/15 21:50