各位前輩好，
進公司一年多，最近因為績效表現與期待有落差，加上身體有一些狀況，主管在前陣子找我面談，強烈建議我離職，並且自己壓一個時間。經過思考後，我最後預計是想要年底離職（剛好領年終），但現在遇到了一些狀況。
目前情況是這樣的：
1. 主管聽到我想要壓年底離職，臉色一變，表示12月之後已經沒有工作可以安排給我，希望我11/30就可以離開。
2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終，但是沒有明確承諾。
3.因為我特休還有15天，我後來提出是不是能就11/30以後就請特休到離職（剛好可以是領到年終的日期），但主管強烈希望我把特休換錢。
總之目前看起來，主管就是橫豎希望我在年終之前離開.....
目前沒有簽署任何文件（如自願離職書），所有的對談也都有錄音。
請問遇到這種情況，我是不是應該堅持原本壓離職的時間？如果公司強迫我提前離開（目前已經有錄音到相關字眼），是不是就是要走資遣 非自願離職之類的程序呢？謝謝各位閱讀....
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1730995527.A.EC8.htmlsf8206241樓看完全文不懂為什麼你要自願離職？ 給他資遣啊 11/08 00:42
→ asdfghjklasd2樓給他資遣加一個月預告工資加求職假 11/08 00:48
cityhunter043樓你想凹資遣費就撐下去啊 11/08 01:05
→ blackhippo4樓要嘛走資遣要嘛走pip...你為啥那麼急著自己走呢 11/08 01:10
oooweb5樓同意2樓，還可以拿預告期工資，之後也可申請相關輔助 11/08 01:43
CoNsTaR6樓你想/不想離職是你自己的事，到底關他屁事 11/08 02:43
→ CoNsTaR7樓他有話語權的最多也只有資遣你而已，完全不需要鳥他，他 11/08 02:43
→ CoNsTaR8樓有什麼問題叫他資遣你看能不能解決他的問題，其他真的和 11/08 02:44
→ CoNsTaR9樓他一點關係都沒有 11/08 02:44
→ psychopath10樓給他資遣就好了 能開就開 不能開就給我忍 11/08 04:50
→ psychopath11樓不要被垃圾主管說服自願離職 11/08 04:50
Ilovebonbon12樓等資遣+1 11/08 04:52
linwukin13樓如果有資遣費就拿 但是要看你年終可以拿多少？ 11/08 07:36
tszt14樓反正不要有自願離職就對了 11/08 07:43
→ tszt15樓因為主管要你自願離職是因為為了省那些錢 11/08 07:43
VVinSaber16樓等資遣阿== 11/08 08:20
gs0000117樓就算你提早走，公司一定不會給你年終。 11/08 08:28
→ gs0000118樓倒不如讓對方資遣。 11/08 08:29
→ milk83012219樓資遣那包比年終還大 11/08 08:59
gs0000120樓真的資遣比年終多很多，但公司兩個都不給，好慘。 11/08 09:11
→ ssunnys21樓叫他資遣 11/08 09:19
→ ssunnys22樓所有的對話記得錄音,信件往來要備份 11/08 09:20
→ koyosky23樓請談判 11/08 09:30
abc092200124樓主管說得提早拿到年終就是騙你先簽而已 11/08 10:06
baychi99925樓幹嘛要自願 不排工作給你是他的事 我還是每天打卡上班 11/08 10:14
→ baychi99926樓進公司 沒事我就做我自己的事啊 覺得不需要我請走資遣 11/08 10:14
answermangtr27樓資遣 年終後走 叫他選一個 11/08 10:31
→ piyobearman28樓你鳥他做啥 11/08 11:34
→ ericthree29樓堅持年後離職 如果要你提早走 請他資遣 11/08 11:42
→ ericthree30樓然後錄音好好保留 可能用得到== 11/08 11:42