首先，特休是你的權益，本來就應該請完，
或是公司換算薪資給你，這點毋庸置疑。
第二點是有沒有必要跟前公司維持好關係，
我覺得是需要的，不一定你下份工作會不會打給前公司，
另外是多一個朋友總好過多一個敵人，
我曾經離職的公司，到目前我也都還拿批發價，
誰知道未來有沒有機會再合作呢？
有了以上的前提，先詢問公司可不可以折算薪資，
如果公司同意，那你一樣可以好好交接；
如果公司不同意，要你修完，那就選擇時間休囉，
是我的話，我可能不會連著休，
畢竟中間遇到問題也比較好回覆，
這已經是對公司最大的尊重了。
然後離職以後或許公司加減還會問一些問題，
如果不是特別麻煩的，我還是會回答，
很麻煩的話也就委婉地拒絕囉。
不要先入為主二分法去覺得該還是不該，
就先想好大概的框架，具體遇到的時候再選擇囉。
: 我要離職了，原本是20天交接
: 後來被凹30天離職
: 掐指一算大概還有8天年假
: 不含六日要在22天內請完
: 但可能是本性太奴加上討好型人格
: 總覺得8天請滿會不會太白目
: 但又覺得這特休是權益為什麼不能請
: 作為主管的角度會有什麼感想呢？
: 最終是希望維持好的情誼與關係
: 是否會建議特休不要請滿呢......？
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