您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告
知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。
有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1
/4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/
26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時
，離職日要寫12/26或是1/4呢？謝謝。
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［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後
職場
標籤:離職
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您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告
知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。
有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1
/4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/
26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時
，離職日要寫12/26或是1/4呢？謝謝。
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cityhunter041樓不是有預告工資，那也算你上班啊。只是讓你先滾， 12/28 16:59
→ cityhunter042樓但離職日還是10天後，晚退保有什麼損失？ 12/28 16:59
→ GEoilo3樓你離職日是12/31啊~資遣通報要提前，但勞健保遇假日能順 12/28 17:29
→ GEoilo4樓延，應該是要等勞健保退保證明一起給你吧 12/28 17:29
wbar5樓看起來12/26是離職日，資通1/4，1/4才退保是公司的作業問題 12/28 18:35
wbar6樓更正12/26告知資遣（資遣通報末日是12/25假日順延一天）1/4 12/28 18:47
→ wbar7樓是最後工作日～公司應該要補12/27-1/4這段期間的工資給你 12/28 18:47
wbar8樓看起來公司已經有給預告期間的工資了（這部分要確認一下你 12/28 18:52
→ wbar9樓的年資對應的預告期間是多少天） 12/28 18:52
→ wbar10樓如果有疑慮 建議向勞保局或勞工局請益 才不會受損 12/28 18:53
hanklau11樓退保是10日後，年資應該是未滿一年吧？最後離職日、薪水 12/28 21:01
→ hanklau12樓和資遣費都算到退保日1/4的話，公司確實是合法的，另外 12/28 21:01
→ hanklau13樓公司應該是這10天按一般薪資計算，只是免除你來上班的義 12/28 21:02
→ hanklau14樓務，所以也不是預告工資。細節可以打電話詢問地方勞工局 12/28 21:02
→ 15樓對，年資未滿一年…公司12/23有請其他員工簽無薪假 12/28 21:14
→ 16樓的文件，12/26 11:23就叫我收拾好，11:30去辦離職 12/28 21:14
→ 17樓其實其中一個主管在12/16就有鵄儒痚筐2/31就好 12/28 21:19
→ 18樓，但似乎沒有去通報；後來12/26主管又說老闆指示既 12/28 21:19
→ 19樓然要資遣了，那就即刻辦離職，不用再做到12/31了 12/28 21:19
→ 20樓To what大大：資遣費的單子上有註明資遣費+預告工 12/28 21:25
→ 21樓資，這部分金額是否算對，我能去詢問市政府勞工局 12/28 21:25
→ 22樓？或者打去問勞動部呢？謝謝 12/28 21:25
r83102623樓上網就可以找到資遣費和預告工資的算法了，可以試算看看 12/28 22:02
→ sazabijiang24樓1/4退保應該是為了作業方便，這幾天公司沒空退保 12/28 22:17
→ sazabijiang25樓對你來說不算損失，因為到1/3你都還有勞健保身分 12/28 22:17
→ sazabijiang26樓薪水的話公司偷省了12/27~1/3的薪水，至於預告期 12/28 22:18
→ sazabijiang27樓10天是否合法，就看你到公司的到職日。 12/28 22:18
seaopal28樓等於12/26才做資遣通報，那個要在離職日前十天通報，不 12/28 23:26
→ seaopal29樓然公司會被罰錢。 12/28 23:26
→ seaopal30樓不先給你非自願也是你這中間去就服站，他們就會知道你前 12/28 23:27