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小弟原本6/30日提離職
因未滿一年,依照勞基法需10天預告期
本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日)
當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休
需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假
別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他
但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休
現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯?
想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理?
前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了
離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!!
現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿??????
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659353984.A.E90.htmlprodd1樓請他提告 08/01 19:45
yoyo8309172樓裝死 請他走正式流程 08/01 20:09
wison44513樓想太多 補錢回去勒 08/01 21:03
→ imina4樓當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多? 08/01 21:10
t641415樓同二樓，弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事 08/01 21:12
→ 本人6樓晚上跟前同事聊這件事，負責算錢的人資主管，之前還把 08/01 21:22
→ 本人7樓一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢，感 08/01 21:22
→ 本人8樓覺有夠兩光，都當到人資主管了 08/01 21:22
→ blackhippo9樓叫他發公文提告啊...算的亂七八糟的當別人都很閒陪他 08/01 21:25
→ blackhippo10樓算數學喔 08/01 21:25
cityhunter0411樓不要理他，叫公司告你啊！他的作業失誤管你屁事 08/01 21:26
→ leewendy12樓特休先前已核可，是否超休有模糊空間，你可以主張公司 08/01 21:41
→ leewendy13樓給予優於勞基法的特休，而不是你超休？就算確定超休事 08/01 21:41
→ leewendy14樓實，也應另外要求返還工資，而非挖東牆補西牆，直接不發 08/01 21:41
→ leewendy15樓七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~ 08/01 21:41
fim16樓從什麼超休特休就知道不用理他了 08/01 22:06
dir200717樓我只知道離職那一天就結清了，誰叫他算錯阿 08/01 23:01
medama18樓請他提告 08/01 23:08
catherine21319樓怎麼回事，特休不都是固定的嗎？還有離職後才說休超 08/01 23:46
→ catherine21320樓過了 08/01 23:46
siahlin21樓人資自己出包的感覺 08/01 23:50
→ dayend22樓面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜? 08/01 23:56
→ dayend23樓是我說的這家嗎？如果是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~ 08/01 23:57
→ 本人24樓感謝各位的回覆，我去勞工局諮詢看看，感覺有一些模糊 08/02 00:08
→ 本人25樓空間，問勞工局比較有保障 08/02 00:08
smallcar80126樓如果自己覺得沒問題，請他提供算法，不給的話不用理 08/02 05:40
→ lingerptt27樓什麼公司方便私訊否，hr弱勢 祝福你 08/02 08:32
papapapa556628樓叫她提供薪資表給你，依法是要提供 08/02 08:59
nextstar29樓請對方提供薪資明細，如果無法提出證明或你覺得有問題 08/02 09:23
→ nextstar30樓就不要鳥他 08/02 09:23