目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。
但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來）
近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。
我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。
想問問大家：
1.提離職前的愧疚與膽怯你們都如何處理的？
2.是否有用過主管很乾脆放人的離職理由？
3.建議提離職的時機？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655161995.A.AE5.htmlhellorochi1樓有責任感固然很好，但要為自已多想想，沒有那個職位 06/14 07:46
→ hellorochi2樓確離職後公司就會大亂；真相通常是頂多一陣子的陣痛 06/14 07:46
→ hellorochi3樓期，然後馬照跑，舞照跳 06/14 07:46
→ hellorochi4樓資方或是高層的想法會以公司或是組織利益優先，但工 06/14 07:49
→ hellorochi5樓作是勞資雙方互相的等價交換，所以不須要有愧疚的想 06/14 07:49
→ hellorochi6樓法，下一步規劃好之後，就依流程提出，好好交接完即 06/14 07:49
→ hellorochi7樓可 06/14 07:49
kim19988樓我也曾經擔任這種很缺人的職位，只能說不要想太多，你想 06/14 07:53
→ kim19989樓離職全世界都攔不住你。說出口就對了 06/14 07:53
ojmarc10樓職涯規劃就好，然後其實你沒這麼重要 06/14 07:54
→ ojmarc11樓通常離職的人都以為走後 公司會很亂 並不會 06/14 07:55
Kevin999912樓推1樓 人生是自己的 對自己負責就好 其他的基本上都不 06/14 07:57
→ Kevin999913樓是你該思考的 06/14 07:57
s06yji314樓你沒有你想像中的重要。所以這三點都不需要煩惱。 06/14 08:04
Aicha15樓我想跟你說，公司裡面沒有任何人是不可取代的 06/14 08:09
yannicklatte16樓有人跟我說過：你們公司敢給這種薪水然後要求這種 06/14 08:12
→ yannicklatte17樓能力，他們都不會害臊了那你有什麼好不好意思的？ 06/14 08:12
Aline0518樓沒有誰不可取代，公司只是難找到廉價又多勞的你的職位 06/14 08:13
yeng121719樓你這樣上面一情勒你就縮了 06/14 08:21
→ sazabijiang20樓你先找好下一份工作，拿到offer就提離職 06/14 08:29
→ sazabijiang21樓正因為這個職缺一直很缺人，表示他的工作量/難度 06/14 08:30
→ sazabijiang22樓和他的待遇不成比例，才會缺人。離開才是正確的。 06/14 08:30
Wells03323樓看清現實吧，其實你對公司沒這麼重要 06/14 08:42
→ WiserWilly24樓應該是個性的關係不喜歡拒絕人或是覺得辭職就是對不 06/14 09:04
→ WiserWilly25樓起老闆，可以看一本書「學會說不」，或是想辦法讓自 06/14 09:04
→ WiserWilly26樓己自信點 06/14 09:04
→ WiserWilly27樓你不想拒絕人所以希望主管乾脆放人，但除非你談的很 06/14 09:05
→ WiserWilly28樓好，表達自己內心感受，不然乾脆放人應該不是好事 06/14 09:05
ClownT29樓你想太多了 很多慰留都形式而已 06/14 09:15
blauwind30樓離職不用有愧疚感，好好過自己的人生才是真 06/14 09:18