前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職
過了這些日子變本加厲了一些
經歷了
1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了
2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理
的主管覺得被上層這樣提醒是污點，也要求我對新人要有耐心（但新人在其他部門的資歷
跟年紀都大我許多，我不知道專案還可以做到讓人生氣什麼意思），談話後我有表明我就
是這樣，沒有認錯
不過後來新人進來還是派給我帶…
3.族繁不及備載的主管時不時發飆（例如覺得我們都很爛、能力很差等等，她只是想突顯
她很棒….）
現在的工作內容是我喜歡的
但這些辦公室問題真的讓我很不舒服
心理諮商了好幾個月
最近找到工作，與現在公司同性質，但薪水規模差一點點，但可接受，職等跟現在一樣
不過很猶豫該不該離職的原因有
1.新工作是完全不熟的產業，專業度也高，不知道能不能勝任
2.新工作的人不知道好不好相處，雖然面試時覺得主管談話間很正常也不壓迫，但又怕面
試都是最美好的一面，進去不是這一回事
3.現在的工作累績很多客戶跟合作單位，大家都合作愉快，且有幾個專案上半年規劃下半
年要執行，現在走有種心血付之一炬的感覺
4.覺得都是同事造成的問題爲什麼要離職的卻是我的那種不甘心…
在這樣的情境下不知道我該怎麼選擇
上來請教各位前輩了謝謝…
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1654819904.A.E17.htmlyamahaqq1樓你怎麼確定到新的環境,這些鳥事會不會再來一次? 06/10 08:18
dnzteeqrq2樓還年輕 離職吧 =.= 06/10 08:45
hillku3樓1,3先不論 從2看的感覺是你辦事能力優秀 但對同事很"嚴格" 06/10 08:52
→ hillku4樓如果真的沒辦法以公司期待的方式帶新人 建議婉拒讓別人帶 06/10 08:53
我挽拒過但主管不想自己帶…
新人投訴的是我跟另一位同梯
說我們都很嚴厲
但辦公室能帶新人的就我們倆了
所以談完也沒有任何改變
psalmian5樓自己做的開心沒壓力比較重要喇，看病吃藥為上班，何苦？ 06/10 08:59
→ sirloin6樓你新舊工作的2可以互相參考一下 06/10 09:18
abc09220017樓新工作遇到鳥事就再離一次阿 06/10 09:25
bms8樓要找到更好的職等或薪水 不然同樣的問題只會一直發生 06/10 09:32
→ bms9樓你沒能找到更好待遇的工作就是你能力不夠 要再磨練 06/10 09:33
Aicha10樓嘗試看看不喜歡就換，現在缺人。我也是在疫情這兩年換了好 06/10 09:34
→ Aicha11樓幾家公司，雖然履歷不太好寫，但總會換到適合的，不試試看 06/10 09:34
→ Aicha12樓不知道 06/10 09:34
loveisth52013樓薪水比較差 萬一進去後遇到相同狀況你怎麼辦 06/10 10:00
AISC14樓要看你的嚴格是來自哪裡吧 06/10 10:19
cityhunter0415樓1.老屁股推工作，你不會推回去哦？ 06/10 10:38
老屁股直接說她老了簡報能力差，寫不出好文筆，甚至眼睛都看不太到螢幕，表明我就爛
有丟給她過，但換來的就是卡死我們
出包老屁股不會自己面對，也是拉我跟同事承擔
所以根本推不回去的
→ cityhunter0416樓2.帶新人本來就要有耐心，沒有就別帶了 06/10 10:38
pttdolby17樓離啊 下一個會更好 06/10 10:48
→ pttdolby18樓不然永遠在抱怨 下一個不行 再換 06/10 10:49
→ kevinmeng219樓這是你的第幾份工作？你先想想吧 06/10 10:53
pttdolby20樓但總有人會一直抱怨 不會行動 反而是低調的人先閃 06/10 10:54
OrzOGC21樓會逃的早逃了,只剩下發廢文抱怨的 06/10 10:57
cooldogy197322樓新人只會越來越玻璃，你自己也要調適 06/10 11:04
→ cooldogy197323樓不然投訴的人多了就百口莫辯了 06/10 11:04
→ cooldogy197324樓年輕人越來越不能用斯巴達的教育方式了 06/10 11:05
→ ericthree25樓問就是離職 06/10 11:06
→ heatlion26樓同事推工作 跟主管反應列入考績 06/10 11:08
老屁股是主管戰友也很會在主管面前說一嘴辛苦
主管不會聽我們的…
→ heatlion27樓第2點直接具體說明是做什麼事 06/10 11:10
因為那些新人是別部門轉來的
論工號論年記都多我好幾年
我們要她做的例如
素材找給她 要呈現的內容也跟她講
她只需要畫出來就好…沒有多大的要求
交待好到deadline過程都沒來問
但新人5：30就下班 deadline交不出才說我要求太多，之後也是我自己拿回來做完…
另一個新人是很自我，程序有錯糾正她她不想改，後面就一路錯她也不擔責任，倒霉的都
是我們（主管覺得人是我們帶的就找我們..）
→ heatlion28樓嚴格不是每項都嚴 這樣做事也會沒效率 06/10 11:15
sunny807761629樓離啦 06/10 11:35
zxzxcv30樓等下跳去不適應還不是辭 06/10 12:30