最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。
「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」
雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。
很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。
但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。
台灣人真的就像日文的「社畜」一樣，好像飼料(年薪)夠多，就心滿意足。
進到台灣的半導體業後，周遭同事也都是教育我，高離職率是理所當然的。
但是企業在培養一位人才，或者說是奴才時候，難道不用花時間成本與金錢成本嗎？
也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。
是我職場心態不正確，還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.34.173 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651331469.A.803.html→ ppterry1樓公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在 04/30 23:15
→ ppterry2樓公司處理私事不是加班 04/30 23:15
zeus76683樓現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接 04/30 23:46
→ zeus76684樓受 時間到了就是會走人 04/30 23:46
lolo01295樓養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意 05/01 00:26
→ lolo01296樓遣散是怎麼來的～ 05/01 00:26
→ iMooNK7樓反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司 05/01 01:21
→ iMooNK8樓還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍 05/01 01:21
→ iMooNK9樓惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多 05/01 01:21
mepass10樓日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人 05/01 02:31
→ mepass11樓台灣人是做不爽覺得委屈了就離職 05/01 02:31
CLOSED12樓台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用 05/01 03:16
AboveTheRim13樓離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣 05/01 08:03
→ AboveTheRim14樓日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職 05/01 08:03
→ AboveTheRim15樓因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞 05/01 08:04
loadingN16樓年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待? 05/01 08:29
→ sazabijiang17樓現在日本企業也不標榜低離職率了阿 05/01 08:40
→ sazabijiang18樓低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？ 05/01 08:40
getbacker19樓以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你 05/01 08:48
→ getbacker20樓在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的 05/01 08:48
chachayu21樓安插利己的人啊 05/01 09:37
JosephChen22樓離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好 05/01 09:45
s06yji323樓日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和 05/01 10:03
→ s06yji324樓年代吧 05/01 10:03
→ enjoyyou25樓因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿 05/01 10:07
→ calase26樓日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多 05/01 11:52
HsuGun27樓我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參 05/01 13:22
→ HsuGun28樓原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的 05/01 13:23
→ HsuGun29樓這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了 05/01 13:23
Pao30樓蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧 05/01 15:22