各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。
因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。
想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635983498.A.B6C.htmlprodd1樓主張特休視同工作日需要勞健保的權利，不然就勞資協議見。 11/04 08:25
→ dong5312樓公司本來就可以拒絕加保吧？因為你離職日已經訂好了，不 11/04 08:39
→ dong5313樓過沒休的特休一定要給你錢或是讓你休，不過你休特休不能 11/04 08:39
→ dong5314樓往離職日後面休，應該是往前休而提早離開公司 11/04 08:39
chuangs5樓當初在提離職時就該想好，勞雇都協議好離職日之後又反悔 11/04 08:55
→ chuangs6樓要延長，公司為什麼要答應 11/04 08:55
→ yohoant7樓公司在離職日退保沒有問題，未休完的特休要換薪。 11/04 09:13
→ yohoant8樓公司沒有義務幫你付離職後的保費，那你怎麼不跟新公司改 11/04 09:16
→ yohoant9樓提早到職。 11/04 09:16
→ simongarden10樓公司只要有換錢給你就沒坑你，倒是你想佔前公司便宜 11/04 09:24
→ simongarden11樓你實際的自付額只有30%，公司是實在支付60%的人 11/04 09:25
D600dust12樓你先確認一下你沒用掉的假是什麼類型 11/04 09:27
→ D600dust13樓可以換錢的就叫他吐出來 看乘以幾 11/04 09:27
→ D600dust14樓至於你叫公司幫你弄勞健保 憑什麼 11/04 09:28
→ D600dust15樓你開公司 我跑去說你能把我掛在你公司名下作勞健保嗎 11/04 09:28
→ D600dust16樓你會答應你再跟我說公司對你無情無義 11/04 09:29
→ D600dust17樓奇怪 又不是公司強迫你工作不給薪水 11/04 09:29
→ D600dust18樓你自己愛加班現在拿這個來怪公司公事公辦 不太對吧 11/04 09:29
→ stardust19樓你前公司的離職日及新公司到職日是什麼時候？ 11/04 09:34
→ xiaoker122820樓勞健保跟著離職日則沒有錯，至於未用完的特休在薪資 11/04 09:58
→ xiaoker122821樓部分他應該算給你 11/04 09:58
zxc05263048922樓勞健保部分公司按照規定的確沒有必要幫你啊 11/04 10:23
stoorz23樓勞健保跟著離職日退保是最正規的做法，公司幫你的話那就是 11/04 10:38
→ stoorz24樓中間五天要付你薪水啊。 11/04 10:39
→ stoorz25樓特休是否可換錢看公司規定，如果你們公司的給假優於勞基法 11/04 10:39
→ stoorz26樓優於得部分公司可以自行決定如何處理。 11/04 10:39
→ stoorz27樓健保你雖然會需要自己繳錢，但公司退保若不是在月底，那 11/04 10:39
→ stoorz28樓你在職最後一個月的健保費也不會需要在公司被代扣自付額 11/04 10:40
→ stoorz29樓應該實際要自掏腰包的部分不會到一千多 11/04 10:40
→ stoorz30樓至於加班費的部分你可以另行請求，但事情一碼歸一碼，混在 11/04 10:41