各位前輩好:
員工在10/31提離職，
當天我有同意，並在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我說她不急著離職，
希望做到年後之類的，
但因為我已經找好新人，
綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理，
如我仍舊請她僅做到11月底，
這樣會有違反勞基法問題嗎?
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[問題] 離職問題
職場
標籤:離職
1980
各位前輩好:
員工在10/31提離職，
當天我有同意，並在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我說她不急著離職，
希望做到年後之類的，
但因為我已經找好新人，
綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理，
如我仍舊請她僅做到11月底，
這樣會有違反勞基法問題嗎?
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O10lOl01O1樓他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿 11/05 19:46
→ O10lOl01O2樓這樣大概只能走資遣了(我非專業 11/05 19:47
dalensona3樓看有沒有紀錄吧 勞資雙方一樣概念 11/05 20:35
s7051664樓沒白紙黑字就…. 11/05 21:12
→ cosy5樓沒有紀錄 就只能變資遣 11/05 21:16
→ 6樓提離職及做到11月底有line對話，希望做到年後是她口頭提 11/05 21:18
wildyworld7樓有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商 11/05 21:41
→ wildyworld8樓但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走 11/05 21:41
→ msnicq9999樓勞方提離職也是要有預告期，至於何時離職是雙方可以談 11/05 21:56
→ kevinmeng212樓兩篇參考 11/05 23:06
→ jpnldvh13樓台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣 11/05 23:16
→ jpnldvh14樓還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事 11/05 23:17
gamer15樓如果不是他提的時間，就是你資遣他 11/06 00:38
XtrEmeMasTeR16樓重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11 11/06 01:20
→ XtrEmeMasTeR17樓月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣 11/06 01:20
→ ericthree18樓11月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會 11/06 08:12
→ ericthree19樓HR? 11/06 08:12
→ ariesleon20樓請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期 11/06 08:38
→ ariesleon21樓的薪水和資遺費。如果這些你也都知道，只是不想花錢的 11/06 08:38
→ ariesleon22樓話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司，馬 11/06 08:38
→ ariesleon23樓上就答應了 11/06 08:38
→ ithil124樓他跟你提離職為什麼是你告訴他11月走？沒頭沒腦的 11/06 11:47
→ ithil125樓*沒頭沒尾 來龍去脈不講清楚實在太擠牙膏 11/06 12:06
→ cosy26樓如果預告是一個月 那10/31提 你說做到11月底沒問題 有LINE 11/06 23:27
→ cosy27樓對話 就能當證據 不用她同意 11/06 23:27
→ medama28樓他提離職有說時間嗎？沒有的話也不能叫他走 11/07 08:03
→ sazabijiang29樓你要舉證他向你提離職喔，不然變成你解雇他 11/07 19:41
→ sazabijiang30樓另外，他有明確說他離職生效日是哪一天嗎？ 11/07 19:42