有人離職
我要交接
有三個星期的時間
這星期是第一週, 讓他寫文件
他也開始三不五時請假
這我也可以理解
今天陸續拿到部分文件
但一直沒拿到部分程式碼
所以我一直在通訊軟體詢問他
為什麼這個專案怎樣 xxx
然後對方暴氣
> 是要逼死人嗎?
> 文件都有寫, 為什麼不去看
他這段時間還常常請假
我哪有哪麼多時間 看完文件才問離職者
更不要說他寫了一週的文件還沒寫完
我原本職缺內容
跟這離職者, 關聯不多
只是剛好我也想了解更多
所以順便接手
我也很緊張怕作不好啊 QQ
我才剛來
當然想到什麼問題就問啊
是我太雷嗎?
還是我剛好被遷怒
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1721300864.A.D79.htmlhermithsieh1樓跟上面的講，上面處理不了就好自為之。通常離職的人 07/18 19:29
→ hermithsieh2樓只會就擺爛到底 07/18 19:29
→ qwer3388593樓都離職了誰管你 07/18 19:33
→ qwer3388594樓感覺大概率是你問問題的方式有問題 07/18 19:33
→ MoonCode5樓別給自己這麼大壓力 07/18 19:47
denny416066樓請GPT幫你閱讀然後解釋啊 07/18 19:49
brucetu7樓聽你描述不知道你問問題的方式是不是很雷 07/18 19:54
我檢討
我也不知道為什麼, 想拿到 source code 還要我問一堆才有
→ kissmickey8樓很多公司都沒在寫文件 不然就是只有第一版不完整 好 07/18 19:56
→ kissmickey9樓自為之吧 07/18 19:56
→ brucetu10樓菜鳥通常掌握不到接手別人案子的技巧，你要先全盤了解這 07/18 19:56
→ brucetu11樓個案子的需求，列出疑點，逐項到文件尋找有哪些是沒提到 07/18 19:56
→ brucetu12樓的東西，跟原本的組員約時間開會 07/18 19:56
→ brucetu13樓會前把你需要問的功能列給對方，雖然對方可能根本不會看 07/18 19:57
→ brucetu14樓最好每個問題你都有先找過系統裡面相關的code，交接的時 07/18 19:58
→ brucetu15樓候你比較不會被虎爛 07/18 19:58
→ brucetu16樓因為會議中他完全可以很有自信的虎爛你，等你發現的時候 07/18 19:58
→ brucetu17樓他早就離職了 07/18 19:58
→ kissmickey18樓至少東西給你要可以動 不然就換你要離職 07/18 19:59
不是我讓他寫文件的
我也沒興趣看 docker 怎麼啟動
nginx 怎麼設定
cron 執行哪些東西
我想知道是
系統架構為什麼這樣設計
業務功能做了什麼事情
但目前的文件看不出來
→ brucetu19樓坦白說你讓他寫文件是很沒效率的方式，換成我要離職加上 07/18 20:00
→ brucetu20樓本來的公司就沒有寫文件習慣那我一定是加減寫隨便交差， 07/18 20:00
→ brucetu21樓跟碩班畢業一樣啦 07/18 20:00
→ brucetu22樓你只會拿到一份看似內容很多其實問題也很多的文件 07/18 20:00
→ brucetu23樓你自己搞清楚專案需求，自己寫文件，趁他還在，把你不清 07/18 20:01
→ brucetu24樓楚的問題拿去追殺他問到清楚為止，只能這樣 07/18 20:01
→ airtsubasa25樓你應該是下一個他 07/18 20:09
gino071726樓我覺得這是老闆該負的責任 07/18 20:16
我倒是希望他可以直接給我程式碼
我連程式碼都討不到
希望我問的不是笨問題
Shiyouganai27樓有拿到部分文件代表交接者有陸續在給交接，不是程式 07/18 20:33
→ Shiyouganai28樓程式碼整團丟給你讓你自己處理，然後那一段 07/18 20:34
→ Shiyouganai29樓想到什麼就問什麼，感覺會讓RD生氣的只有一直問 07/18 20:35
→ Shiyouganai30樓爛問題才會，像有進來的問我git怎麼安裝，為什麼這行 07/18 20:36