過年後開始投遞履歷
Background：一年年資菜雞，剩下可以a我上一篇文章
--總覽--
無消息
Carousell、Paypay(JP)、Mercari(JP)、報導者、Crypto.com
停在HR關卡：
Proton、Uniquiti
有面試沒有offer
Synology、AICS、Bytedance(SG)、Shopee(SG)、Bybit(SG)
有offer
Foodpanda(應該算有)、Netskope
--細節--
* 無面試
Carousell：
第二次快速面試的時候投遞履歷，無消息
Paypay(JP)：
meetJob快速面試投遞履歷，無消息
Mercari(JP)：
官網投遞履歷，無消息
後來在FB的社團看到在Mercari的台灣人在招人，請他幫我看了一下沒有面試的原因
原因是資歷太淺，算是預料之內
報導者：
記得之前他們有在找backend，寄信給他們之後無消息
Cryto.com：
官網投遞，無消息
投履歷的那個時間點似乎沒有在找junior
後來聽說有在找junior的時候就沒有再去投了
* 停在HR關卡
Proton：
跟HR聊了一下發現想投的那個缺不招人了，原因是因為入境台灣需要隔離
Proton的工程師似乎很常會往歐洲跑（總部在歐洲）
所以公司決定新的那個team就暫時不在台灣找人了
但原本就在台灣的team有在繼續找人
Ubiquiti：
獵頭幫我投了其中一個部門，並提醒我這個部門希望面試的「candidate熟悉他們的產品
」
第一關是跟HR先聊聊天
一開始先問我瞭不瞭解他們的公司，因為剛好有朋友面試過這間公司，所以這題我還答的
出來
接著開始問我對於他們的產品了解多少
我就簡單的講了一下（真的很簡單，因為我的確沒有花很多時間看）
HR不太滿意我的回答，並多次提到「這些東西官網都有」
我也很困惑地反問HR想要聽到什麼樣的回答
大該是希望我能講出這個產品有什麼樣的功能，能講得出功能的名字更好
聊到這邊我就覺得有點無言，可能我面試經驗不夠多
沒有遇過會一直執著在公司產品有什麼功能的面試
我猜測是在junior能力比較差的情況下，他們想要找到對公司有愛，會待比較久的
candidate
其他朋友面試的經驗是
要寫作業
要寫一個簡報來回答behavior question
整體面試的難度不管是技術上或是準備時間都很高
但最後出來的package並沒有比其他公司高很多
想要面這間公司的朋友可能要花多一點時間準備，能背出功能最好
一間全球性的外商公司，並且重要的研發部門在台灣，產品在該領域也很強
可惜我能力不夠，不然是一個很好的機會
* 有面試沒offer
Synology：
請朋友內推
考了幾題白板題跟問很多OS相關問答題以及一題system design
有一題白板題沒答好
system design更是被電
沒offer一點都不意外
比較需要注意的是，主管說部門內想寫什麼語言都行，只要寫該服務的team大家同意就好
並且表示「語言只是一個工具，不會影響工作」
我對於這點比較有不同想法，萬一今天有一個工程師Rust寫得嚇嚇叫（隨便舉個語言
他離職後他負責的micro service掛了，結果team內沒有人熟Rust，這樣debug不是很麻煩
嗎？
後續HR有寄信來說有另一個部門可以面，但後來有offer之後沒有繼續約面試了
AICS：
主管在Linkedin上主動敲我
第一關考白板題
白板題沒答好，直接GG
Shopee(SG)：
請朋友內推，OA就掛了
這算是我第一個開始的面試，完全沒準備好就上了
有19題的問答題 + 一題白板題
問答題問得滿雜，還問了很多golang相關的問題
其實好像沒有很難，但我超爛錯很多哈哈
白板題是一題背包問題，沒寫出來
面試的一個月前朋友才跟我說「背包九講一定要看」
殊不知我看完兩個禮拜就忘了
可憐
Bytedance：
面了兩個部門
都是考一些白板題和很多很多的問答題，背多分就對了
最後都沒上
Bybit(SG)：
獵頭幫投遞
面了兩關
第一關就典型的中國人面試 背多分
第二關直接給我一個function請我實作
馬上抓出我就是一個嘴砲寫的一手爛code的工程師
沒有offer一點都不意外
還好沒上，不然我現在可能失業了呵呵
* 有offer
foodpanda：
請朋友內推，全英文面試
總共五關
OA -> 問答題+聊天 -> 白板題 -> system design -> behavior question
整個流程非常非常的慢
是我第一個投但是最後一個有結果的公司
第一關 OA 非常簡單，leetcode easy等級
第二關就是不停的考你任何CS相關的知識家聊天
這關應該單純看面試官想問什麼，問了幾個朋友都不太一樣
第三關白板題總共三題，難度不難，但第三題是要偏討論，沒有答案的那種
第四關 system design，很標準的系統設計面試，詳細可以參考這兩本書
System Design Interview – An insider's guide by Alex Xu
Grokking the System Design Interview
第五關 behavior question 也沒什麼特別的，問你遇過什麼難題，碰到不好合作的同事
怎麼辦之類的
最後HR問我預期薪資有沒有改變之後，我給了其他公司的offer後
HR說目前公司無法提供這樣的薪水，我們先暫停process，等以後薪水上來之後再來談
這樣應該算有offer?
Netskope:
Netskope收購了台灣的Kloudless 科迪
這個缺就是Kloudless的缺
主動找recruiter投遞
總共六關，全英文面試
OA, domain expertise, coding, code review, system design, culture fit
OA用一個比較少見的網站，建議先熟悉一下
Domain expertise 就是很多的問答題，還考了我很多linux指令（很多都不會哈哈
coding review 就是考白板題
第一題先考一題很簡單的
第二題變成是要討論的形式，先從簡單的開始，慢慢一點一點加條件
跟你討論怎麼解，問你的想法
這裡的白板題面試是我所有面試中覺得最好的一次，非常像在跟同事一起解決一個問題
code review 就是給你程式碼請你跟面試官討論你覺得哪裡不好，如果是在code review
的話，你會給什麼樣的comment
system design 這關我面的很卡，因為跟我準備的系統設計相差甚遠，功能很簡單，但是
問了我非常多infra和工具相關的細節，直接爆炸...
culture fit 就是單純跟 HR 聊天
Netskope這間公司整體的面試過程給我的感受非常好
感覺很外商風格，讓我非常的猶豫
最後忍痛放棄
最後祝大家都能找到好工作
並且隨時都準備在能面試的狀態
才不會錯過好機會
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