[心得] 黑特 瑪黑家居選物

軟工

51313


瑪黑家居選物股份有限公司

原本已經準備要去上班,結果被取消 offer

狀況如下:

1、competing offer 後,對方要求我提供證據,結果提供後給不出相同 offer
還學我提供的公司把試用期後加薪改成看表現調整而不寫加多少
第一版合約原本有寫+3K

2、談定薪資後,詢問能否提早報到,跟要求在合約書內載明發薪日跟試用期長度
結果對方說因內部稽核,要求我去公司再面試一次

3、告知面試時的技術主管上述事情,對方說因為人數擴大,而不斷調整適當流程云云
又說沒收到我回信,就安排其他人面試了

4、HR回覆信件通常都要等到數天,不到50人的公司不知為何需要這麼久


天眼通上之前已經有很多文章,原以為創辦人自己出來澄清後,應該已有所改善
沒想到比那些寫的還要離譜...




: 代po
: 各位年薪三百萬的前輩你好,
: 小弟四大非本科系畢業,
: 在大學畢業後開始自學 Java,
: 做了一個網站來應徵工作。
: 請問如果想走後端工程師,
: 並且將來想去日本的歐美外商工作的話,
: 第一份工作選擇哪一個比較好?
: 公司:精誠 | 奕兆 | IBM | 宏碁資訊 | 瑪黑家居
: 地點:
: 中正區羅斯福路 | 內湖瑞光路 | 銀行註點 |
: 大安區信義路 | 新北市中和區
: 職缺:
: Java工程師 | Java工程師 |
: (Campus Hire) Application Consultant |
: Java 程式設計師 | Java Web 後端工程師
: 薪水:
: N*12 | N*12 (試用期後調薪) | (N+31k)*13 |
: N*(14~16) | (N-5)*12 試用期後+5K
: 精誠(高鐵和保險團隊)
: 優點:
: 可廣泛接觸到前端與部署的技術、有指導員帶、
: 可使用公司的學習資源、不常加班
: 缺點:
: 沒辦法專精後端、
: 奕兆
: 優點:
: 可專精 Java 後端、有英文環境、不常加班、
: 公司有自己的產品、團隊氣氛重視自我提升
: 缺點:
: 有風險、制度可能較不完善、較少學習資源、
: IBM(網銀團隊)
: 優點:
: 薪水遠高於另外兩間、外商大公司,履歷加分、
: 團隊分工完整
: 缺點:
: 職位名稱不是Engineer,可能影響以後跳槽、
: 常態加班(聽說網銀案子忙起來,可能連續3-4個月,每日加班3-4小時)、
: 沒辦法報加班費,只能等不忙的時候補休、
: 沒辦法專精後端、沒時間補強CS基礎、
: 沒時間練英文、沒時間刷題
: 宏碁資訊(司法系統團隊)
: 優點:
: 制度完善、薪水不錯、穩定、不常加班
: 缺點:
: 技術較舊、沒辦法專精後端、
: 前半年都是維護工作、可能要出差到各地法院
: 瑪黑家居(電商)
: 優點:
: 新創氛圍、公司有自己的產品、
: 可專精 Java 後端、不常加班
: 缺點:
: 技術是 Play 框架,較少人用、
: 制度可能較不完善、較少學習資源
: 以下是我的想法:
: 目前主要在考慮奕兆跟宏碁資訊這兩間,
: 奕兆的環境能最快速的提升實力,
: 而宏碁資訊的環境則可以穩定學習。
: 只是 IBM 開給我的薪水實在太過誘人,
: 而且外商大公司的招牌對第二份工作也有幫助,
: 所以我現在有點迷惘。

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jonyig1樓有疙瘩就在找,畢竟公司那麼多 04/17 01:17
ken13252樓可以求償 04/17 03:36
hegemon3樓快點找其他的啦,這種沒有制度的公司你還敢去? 04/17 04:28
patrick5554樓他現在可以出爾反爾,未來調薪或福利會不會也這樣發, 04/17 06:50
patrick5555樓可以深思 04/17 06:50
chocopie6樓1. 不可能發生。會計師稽核主要看的是財報,不是所有作 04/17 07:25
chocopie7樓業循環。 04/17 07:25
chocopie8樓會看所有作業循環的主要是IPO或內控專審 04/17 07:27
chocopie9樓但即便是看薪工循環也不至於影響到現有招募作業 04/17 07:52
chocopie10樓內稽可能干擾到跨部門作業的話應該是部門頭頭要去喬 04/17 07:53
chocopie11樓登記資本額超過兩千萬的公司滿街都是,甚至上市櫃公司, 04/17 07:55
chocopie12樓沒聽說過因為稽核影響到面試 04/17 07:55
MacPerson13樓毛太多,嚇到HR 趁你進來前要弄掉你…. 04/17 09:20
blue462814樓還沒錄取就要拿別家的offer資訊 找別家吧 04/17 09:23
blue462815樓HR 影響力>用人主管只能說快跑 04/17 09:24
thund16樓感覺就是你要求調整薪資讓HR不爽了 所以猶豫要不要換人 04/17 09:27
s06yji317樓要求match薪資HR會不爽真的很北爛...... 04/17 09:44
kevin6044518樓要求調整薪資有什麼問題啊?這人資真瞎 04/17 10:04
Belieeve19樓推人資>技術主管就快跑,代表這家公司太人治沒制度 04/17 10:10
Belieeve20樓未來人資如果不喜歡你就有得瞧 04/17 10:11
Belieeve21樓不管你技術表現如何,升遷、獎金、福利可能都沒份 04/17 10:11
Belieeve22樓而且看起來人資是那種不在乎應徵者特質,只想壓薪水的 04/17 10:14
Belieeve23樓除非很會討人資姊姊歡心的話就另當別論 04/17 10:27
vencil24樓這樣HR就會不爽那還是快跑了吧 04/17 10:33
crossdunk25樓原本談定一個薪水後來要改薪水當然要經過稽核啊,我是 04/17 10:51
crossdunk26樓覺得滿正常的啦,不過通常用人單位接受應該就不會有問 04/17 10:51
crossdunk27樓題,看起來只是想把你換掉吧 04/17 10:51
ax78541228樓人資就是用來協調跟談條件的,啊是要不爽啥 04/17 11:02
DrTech29樓不一定吧,我去過的有兩家公司,也是不讓我提早報到的,都 04/17 11:35
DrTech30樓是薪資結算有一定的時間。 04/17 11:35
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