今天公司的系統出了狀況，遠端搞了一天，各主管們也LINE來LINE去，今天處理到一個階
段，明天上班繼續，估計兩三天後才會搞定，然後就是檢討了。
檢討可以說實話嗎？
追根究底是人員不足，要效率又要品質，一個當三人用，這是最根本的原因，再怎麼利害
的人也是有極限，超出了極限，就只能跳，省略步驟，然後保祐不要出事，一但出事就.
...
做得要死不活，換來了一聲罵，多做多錯，少做少錯，但又不能因咽廢食，無奈的人生，
好難平衡心裡，好煩喔。
但心裡又很氣餒，這麼簡單的錯誤為什麼沒發現，當初在幹什麼，只在想要趕快完成這個
，繼續下一個，因為截止時間就在眼前，沒時間再深入去想了....
但這理由，是主管能接受的嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1633270316.A.B18.html→ jack913031樓我只知道你會被水桶 10/03 22:14
→ qrtt12樓理由太跳，不太會在被接受的範圍。 10/03 22:15
→ UnReal55663樓拍拍… 有能力就拿單子吧… 10/03 22:33
→ newhandfun4樓這種情況我一律建議換工作 10/03 22:36
wulouise5樓要出bug的人負責，不是處理系統問題的公司一律建議跑 10/03 22:40
abccbaandy6樓樓上真的有完全不抓戰犯的公司？ 10/03 22:46
king226497樓開履歷 換工作 10/03 22:57
NDark8樓我蠻不喜歡 完全不抓戰犯 的健康風氣 10/03 22:59
→ NDark9樓但是抓戰犯是要檢討團隊犯了甚麼錯 不是真的要砍人 10/03 22:59
→ bjk10樓開履歷 換工作 10/03 23:03
→ devilkool11樓主管扛責，但團隊內總要檢討錯誤吧 10/03 23:04
a960370012樓開履歷 換工作 10/03 23:25
→ mmxmmxmmx13樓開104準備找工作阿 10/03 23:28
lk2986706we14樓別想太多了 要領薪水了 10/03 23:30
→ lk2986706we15樓想想那張一堆人看一個人挖土的梗圖 10/03 23:31
x2016516樓等年終再走 10/03 23:37
viper970917樓推一人當三人用是最根本的原因 10/04 00:27
chuegou18樓這說法沒辦法解決問題 你應該要說因為沒有專職測試人員 10/04 00:29
→ chuegou19樓因此在開發人員兼測試人員的情況下會有盲點 10/04 00:29
→ chuegou20樓請了測試人員結果還是有問題 就要說需求定義不明確 10/04 00:31
→ chuegou21樓所以測試人員沒有該測試項目 10/04 00:31
→ chuegou22樓如果需求開了 測試因為時程被跳過 那就是你說的時程問題 10/04 00:32
kattte23樓一個當三人用，薪水有給三倍嗎? 10/04 01:17
→ kattte24樓我是覺得你不用管主管接不接受 你先確定自己能不能接受 10/04 01:18
→ kattte25樓如果錢給的不夠多又不能說實話 還是早點離開 10/04 01:21
mathrew26樓你這理由，公司不會接受，你只能開履歷 換工作 10/04 06:36
→ jobintan27樓It's about time to update your LinkedIn profile to 10/04 07:50
→ jobintan28樓open for recruiting and headhunting. 10/04 07:50
→ jobintan29樓整個內文看下來，就知道是接案公司的常態，錢少資源少卻 10/04 07:52
→ jobintan30樓常被要求幹N人份的活，既然無法改變公司文化，那就改變 10/04 07:52