今天公司的系統出了狀況,遠端搞了一天,各主管們也LINE來LINE去,今天處理到一個階
段,明天上班繼續,估計兩三天後才會搞定,然後就是檢討了。
檢討可以說實話嗎?
追根究底是人員不足,要效率又要品質,一個當三人用,這是最根本的原因,再怎麼利害
的人也是有極限,超出了極限,就只能跳,省略步驟,然後保祐不要出事,一但出事就.
...
做得要死不活,換來了一聲罵,多做多錯,少做少錯,但又不能因咽廢食,無奈的人生,
好難平衡心裡,好煩喔。
但心裡又很氣餒,這麼簡單的錯誤為什麼沒發現,當初在幹什麼,只在想要趕快完成這個
,繼續下一個,因為截止時間就在眼前,沒時間再深入去想了....
但這理由,是主管能接受的嗎?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1633270316.A.B18.html→ jack913031樓我只知道你會被水桶 10/03 22:14
→ qrtt12樓理由太跳,不太會在被接受的範圍。 10/03 22:15
→ UnReal55663樓拍拍… 有能力就拿單子吧… 10/03 22:33
→ newhandfun4樓這種情況我一律建議換工作 10/03 22:36
wulouise5樓要出bug的人負責,不是處理系統問題的公司一律建議跑 10/03 22:40
abccbaandy6樓樓上真的有完全不抓戰犯的公司? 10/03 22:46
king226497樓開履歷 換工作 10/03 22:57
NDark8樓我蠻不喜歡 完全不抓戰犯 的健康風氣 10/03 22:59
→ NDark9樓但是抓戰犯是要檢討團隊犯了甚麼錯 不是真的要砍人 10/03 22:59
→ bjk10樓開履歷 換工作 10/03 23:03
→ devilkool11樓主管扛責,但團隊內總要檢討錯誤吧 10/03 23:04
a960370012樓開履歷 換工作 10/03 23:25
→ mmxmmxmmx13樓開104準備找工作阿 10/03 23:28
lk2986706we14樓別想太多了 要領薪水了 10/03 23:30
→ lk2986706we15樓想想那張一堆人看一個人挖土的梗圖 10/03 23:31
x2016516樓等年終再走 10/03 23:37
viper970917樓推一人當三人用是最根本的原因 10/04 00:27
chuegou18樓這說法沒辦法解決問題 你應該要說因為沒有專職測試人員 10/04 00:29
→ chuegou19樓因此在開發人員兼測試人員的情況下會有盲點 10/04 00:29
→ chuegou20樓請了測試人員結果還是有問題 就要說需求定義不明確 10/04 00:31
→ chuegou21樓所以測試人員沒有該測試項目 10/04 00:31
→ chuegou22樓如果需求開了 測試因為時程被跳過 那就是你說的時程問題 10/04 00:32
kattte23樓一個當三人用,薪水有給三倍嗎? 10/04 01:17
→ kattte24樓我是覺得你不用管主管接不接受 你先確定自己能不能接受 10/04 01:18
→ kattte25樓如果錢給的不夠多又不能說實話 還是早點離開 10/04 01:21
mathrew26樓你這理由,公司不會接受,你只能開履歷 換工作 10/04 06:36
→ jobintan27樓It's about time to update your LinkedIn profile to 10/04 07:50
→ jobintan28樓open for recruiting and headhunting. 10/04 07:50
→ jobintan29樓整個內文看下來,就知道是接案公司的常態,錢少資源少卻 10/04 07:52
→ jobintan30樓常被要求幹N人份的活,既然無法改變公司文化,那就改變 10/04 07:52