受前同事影響，覺得讓大家認識一些公司避免踩雷是個蠻不錯的方式，這邊分享今年的面
試經驗面試時間介於今年的3~4月，在職找工作。
先交代一下背景：四大非本科碩，在新創小團隊的後端待了2.5年。
### Xfers(新加坡新創Fintech)：
- 應徵方式：獵頭推薦
- 應徵職位：後端工程師
- 流程：
Online Coding test -> 約一個禮拜後一面
- 面試內容：
- Coding test 的內容大約在 LeetCode 的 Easy ~ Medium 之間，基本都寫的完，
我做完測驗後有回覆人資和獵頭請他們幫忙 follow 接下來的流程，隔幾天就發一面的邀
請，說是要做Code Review 和 Engineer Behavior(心想是對Coding test的內容)。
- 一面：
原本獵頭跟我說是 Code Review 和 Engineer Behavior，有可能要用全英文面試，
結果是各種白板題測試(這部分就不知道是哪裡出了問題)XD，我很幸運面試官是台灣人，
所以可以用中文溝通，(面試官說如果不是台灣人就真的要全英文了XD)，面試過程主要重
視你的思考流程，和你的溝通能力，可以盡量把思路都描述給面試官聽。 從面試官那邊
得到的Feedback還不錯。
- 結果：兩周後收到感謝信，說有找到更適合的人。
### Codementor：
- 應徵方式：自投履歷
- 應徵職位：軟體工程師
- 流程：
初步了解 → 專案實作
- 面試內容：
- 初步了解(視訊)：跟HR聊聊，了解為什麼要換工作，對自己未來發展規劃，對公司
的期待...常見的問題。過程氣氛很好，我問一些跟公司相關的事情，從HR的語氣感覺得
出來她真的蠻滿意這家公司的。
- 專案實作
這個階段會加入到一個slack的私人頻道，裡面有兩位工程師，對專案規格或想做的
方向都可以跟他們討論，回覆速度蠻快的。專案內容是feature實作，會開好API Spec給
你，除了API實作，還會要求寫測試和使用docker-compose來架設服務，不熟這些東西的
話可以先熟悉一下。專案時程可以自己決定，沒有規定要在時間內完成，最後提供你花了
多久完成專案即可。
- 結果：
code quality 對方不滿意，但有給很多可以改善的地方，在公司待兩年的code review
都沒有這次寫專案獲得的多XD (小弟的公司可以算沒有在code review)。
### PicSee：
- 應徵方式：CakeResume投遞
- 應徵職位：資深後端工程師
- 流程：
問卷 → 一面 → 兩個禮拜後二面(電話) → 兩個禮拜後final check(電話)
- 面試內容：
- 問卷：
這個問卷真的是超長，基本上把人資會問的問題都問得差不多了，個人填了大概1.5
個小時，建議要投遞履歷時先確保你有2個小時的時間。填完過幾天收到面是邀請
- 一面(onsite)：
技術能力測驗，面試總共兩個小時，需要自帶熟悉的開發電腦，有一題實作題和兩題
系統設計，實作是要實做一個串接第三方套件的serverless服務，系統設計則是需要在白
板上畫上你的架構，約莫1個半小時後開始跟技術長和一位後端工程師面試，一開始自我
介紹，然後開始說明兩題系統設計並開始討論，建議面試人能對你的架構講出為什麼要這
樣做，考慮的點有哪些，以及這種設計會面對到的困難。因為技術分面討論了比較久所以
沒什麼機會問到什麼問題，技術長(也是它們的co-founder)是個很直接誠實的人，當下就
跟我說明我的技術能力還不到senior，如果有後續的話可能會是以不同的職位接續。
- 二面(電話)：
面試官是一面的後端工程師，因一面沒有問到雲端的使用經驗，也沒有讓我了解公司
，所以主要針對雲端的使用經驗作更深入的了解，也會讓你問問題來了解公司，但其實沒
問到什麼問題就結束面試了，時間過程大約30分鐘。
- final check(電話)：
與另一位co-founder面試，這關主要是確認薪資和可到職日，以及提供一到二位的
reference check，提供後過三天收到正式Offer
- 結果：
Offer Get
這大概是我面試過程中最累也等最久的一次，要兩個小時擠出一個實作和兩個設計真的
很累，面完吃午餐手超抖，可能因為PicSee還是小公司，同時要招募很多不同職位的人，
所以等的時間比較久，但對方都有說明就是兩個禮拜後才會有結果，對這間公司的整體評
價是很不錯的。
### OneDegree：
- 應徵方式：對方HR邀請
- 應徵職位：後端工程師
- 流程：
初步了解 → online coding test → 一面 → 二面
- 面試內容：
- 初步了解：
與人資聊聊，一樣是常見的問題，對方HR是個蠻自然的人，偶爾會傳出大笑XD，聊天
過程很愉快，很特別的事情是，我遇到的這個人資跟我說明整個面試流程實超仔細，連
online coding test 有可能會遇到什麼坑都會提醒面試人，超棒！電話結束後收到 coding test invitation。
- online coding test (Codebyte)：
題目標示是一題easy，四題medium，時間印象中是2小時(不確定)，那時候腦袋卡卡
，寫得不太順，而且寫完後回信給人資，人資跟我說我沒有submit成功，只有第一題有
submit。當下整個傻眼，真的覺得 Codebyte 是我寫過體驗最不好的。然後我花了20分鐘把我腦海中的程式碼寫下來寄給人資，人資說會Forward到後端給後端團隊決定，後來收到面試邀請，真的超感謝人資的幫忙。
- 一面：
整個面試會花3個小時，分別是與後端工程師的白板題，與Tech Manager討論過往專
案和其他技術，和與HR面試。
白板題這關有兩位工程師，一位主問，另一位在後面紀錄，面試前有說明過程中會用
電腦做紀錄。約40分鐘後紀錄的那位有急事被 call 出去了。白板題由淺入深，討
論氣氛蠻不錯的。
Tech Manager這關是針對過往專案下去問問題，開始前也有說會用筆電作紀錄，面試
完詢問feedback是正向的，說是因為能完整講出所做的技術決定，溝通能力也不錯。
HR這關就是詢問能到職的日期，預期薪資等等
- 二面：
與 Taiwan Director 面試，是關於 culture fitting 和 engineer behavior，
Director是技術出身早期加入公司的成員，一樣是詢問未來規劃，對自己的期待，對公司
的期待之類的問題，面試結束後當場給口頭Offer。
- 結果：
Offer Get
一面過程中很輕鬆，可能是時間有點久的關係，結束後還是累得半死，而且過程中有個
小插曲是Co-founder在HR面試前跑進來聊聊天XD，主要是跟我介紹公司，因為小弟的公司
也是做轉型的B2B的生意，所以跟Co-founder聊的蠻開心的，從產品規劃，到導入遇到的
問題，公司成長遇到的問題等等。後來好奇問為什麼會突然跑來聊天，畢竟本來沒有排。
他說很希望面試者和公司都能認識彼此，面試前想多認識一下。感覺得出來這家公司對於
找人、用人都蠻用心的，跟HR聊天也覺得HR很為工程師著想。整體感覺跟板上其他文章說
的不太一樣，個人認為可以面面看，自己是蠻喜歡的。
### Hahow
- 應徵方式：CakeResume投遞
- 應徵職位：後端工程師
- 流程：
初步了解 → (隔天開始寫)專案 → (交專案兩天後約) 一面
- 面試內容：
- 初步了解：
與HR和Tech Lead，HR詢問為什麼想投遞，為什麼要離開等等問題...，Tech Lead 會
問過往經驗，並比較深入的去詢問細節，以及為什麼這樣做。
- 專案：
可選擇提供自己的Side Project或是做他們的小專案，時間是一個禮拜內完成。他們
的小專案真的很小，並給面試者彈性，讓你決定要怎麼發展專案，專案過程中的溝通一樣
透過slack，一樣要寫測試、README、註解 等等...。我選擇寫他們的小專案，發展方向
則是跟對方討論過後實作，因為有寫過Codementor的專案，所以這次寫專案就快很多了。
- 一面(視訊)：
跟兩位工程師和一位Tech Manager面試，主要是從過往經驗下去問技術問題，之後介
紹公司和團隊，公司未來規劃...。之後讓你問問題，過程很愉快，收穫良多，時間約2個
小時左右。
- 結果
一個禮拜後被Reject
面試中覺得他們團隊感情很好，一面也不會很嚴肅，也很願意分享和給 feedback，但
不知道為什麼對方人資寄的信都會跑到Gmail的促銷內容裡面，漏了兩三次還麻煩人資重
寄。
整體感想：
1. 一輪下來，覺得如果要面試新創，可以先把AWS帳號準備好，或是重新架一個專案能
用的template準備好，在遇到實作雲端服務或是要寫專案可以比較輕鬆的完成。
2. LeetCode刷一刷當練手感用，但基本的概念還是要有，不然白板題沒辦法討論XD
3. 白板題時不要害怕問問題，畢竟他們也是會看面試者遇到一個問題時的反應是什麼，
能先去釐清問題再下去解決會是很大的加分。
4. 可以多請面試官給feedback，不僅是面試的表現，如果對方是比較資深的工程師，也
可以請它們給予你一點建議(我是氣氛好才會問，目前遇到的面試官們人都很好，很願意
分享)。
5. 記住你的面試流程，包含面試在哪一間會議室(如果invite上有寫的話)，跟你接洽的
人資名子和一些細節。因為不是每次接待你的都是跟你接洽的人，記住這些事情代表你有
準備，會有比較好的第一印象XD
6. 在職找工作很累，第一點如果有準備會輕鬆很~~~多XD。大部分累的都是面試本身或是
做專案，能提早準備就早點準備吧!
--