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軟工

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依照原PO的興趣和未來發展

小弟會推薦AWS再來Tiktok,或是要求Google HR找國外的team match

當然還是強烈建議加入之前和主管談談未來的期望和升遷的機會

本身在美國大廠和pre-IPO公司工作過

主要做product full stack和product infra

首先必須說,線上服務跟做手機的做事和思維差非常多

線上服務是continuous development,迭代速度極快

不管是開發還是合作模式,都很不一樣

再來不管是product或是infra,senior以上都需要很高的溝通能力

如果目標是美國軟體大廠,英文能力一定要有

台灣Google和新加坡Tiktok以中文為主,很劣勢

別以為英文沒什麼,看過好多中台比賽選手溝通能力太差被刷掉

最後當然就是領域差很多,學得也不同

除了相關知識以外,做distributed system的有很大部份做oncall

大部份美國大廠非常重視oncall,很多甚至是考績的一部份

光是oncall就做到Staff以上也沒問題

只要是senior以上,基本上一年必須有能力去lead幾個incident

而oncall的文化和流程,還是需要經驗累積和學習

當然如果未來目標是留在台灣或是做晶片和系統廠,再選Google

當然台灣Google如果讓你一年L1轉美國的組,也是首選

其實這就和選大學一樣,要選清交資工還是台大土木?


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DrTech1樓內行的,又有遠見 05/28 12:19
newhandfun2樓想請問這邊只指的oncall是指出事即時支援嗎? 05/28 12:21
hobnob3樓推最後一句,好生動的比喻 05/28 13:06
ke265379ke4樓小弟沒慧根 清交資工台大土木怎麼選 求解>< 05/28 13:33
arhtur9455樓當然選清交資工,這還需要問? 05/28 13:55
pig880036樓嗆112土木嗆夠嘍QQ 05/28 14:21
whitecut7樓笑死 土木躺著也中槍 05/28 14:24
jcaosola8樓oncall 通常會有support 工程師或自動化SOP先擋著 05/28 14:41
jcaosola9樓再依照incident急迫性可能是數小時數天或數周週內close 05/28 14:42
jcaosola10樓通常值班頻率可能是一季1~2週 各時區各有幾個負責人 05/28 14:47
jcaosola11樓目標是熟悉系統全貌 跨部門溝通 增加能見度影響力 05/28 14:51
tcheon878812樓感謝大大分享! 05/28 15:08
wulouise13樓啊為什麼不用機械比喻,是不是看不起ME! XD 05/28 16:55
watashino14樓選清交資工 不要助長畸形制度 05/28 16:59
TSLsun15樓8年前二選一選錯路過… 不過現在這兩個選項應該擺不在一起 05/28 19:27
TSLsun16樓了吧QQ 05/28 19:27
本人17樓通常發生緊急的incident或regression就要有能力去drive 05/28 22:11
本人18樓postmortem來預防類似事件發生和增加系統可靠度,這也 05/28 22:11
本人19樓很吃經驗 05/28 22:11
k90042120樓迭代速度極快這要看公司和組吧XDD 05/29 04:43
k90042121樓也有一堆極慢的例子 05/29 04:43
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