Re: [請益] 新創公司失敗後各職能出路

軟工

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大家好 看到標題跟自已經驗有點關係 分享一下
樣本數非常小 地點是在矽谷 所以看看就好可能都只是個案

我在經歷過大學被退學又回去總共讀了六年後, 2012畢業後加入了當時只有5個人左右的新創公司.
當時什麼都不懂, 只是很高興找到工作, 薪水以矽谷來說也是低得可憐(~54k).
最後總共在這個公司待了5年多一點. 離開之後公司約1年已幾乎$0被收購/倒閉.
這期間公司人數大概都在10-20之間, 5個左右是10年之後的現在還是常保持聯絡.
現在再回頭看, 雖然這段時間有些缺點, 但總體來說還是很寶貴的經驗, 為後來職業生涯鋪了不少的路.

當時最好的幾個同事後來也都混的不錯(全都是SWE)
- 全部人當時都是畢業第一分工作. 都不太知道自己在幹嘛.
- 兩個在2015加入Uber. 一個現在半退休, 一個是distinguished engineer
- 一個回印度 今年剛辭職創業
- 一個去facebook 待了五年
- 兩個去Google
- 我自己後來加入一個1000人左右公司. 幾年前被收購. 現在還在這公司.

我自己經驗加上觀察下來一些重點:
- 當初startup用的技術, 寫的程式, 我自己覺得對下份工作完全沒有幫助沒有差別. 真正有差別的是:

- 獨立思考的能力 - 因為新創一個人當十個人用, 一天當十天用, 就算是剛畢業一兩個月就要直接做出很多決定. 幾年下來之後, 換到大一點的公司時發現這點滿明顯的.
最直接的方面就是當有一個抽象的概念下來的時候, 不管是態度還是方式, 比較容易比較快速能理解 + 轉換為實質上可做的東西.
有點抽象, 但我最近這幾年觀察下來, 這通常是我現在公司Senior跟非Senior最大的差別 - 獨立思考與獨立完成的能力

- 理解與學習新東西的速度 - 當初在新創待了五年自以為懂很多東西, 去了大一點公司才發現自己什麼都不知道. 當時同時也稍微有同感. 但新創的壓力, 經驗, 步調, 讓我們很快就可以學習.
這在後期更明顯. 因為理解東西速度快, 問的問題是相關的, 所以自然而然會比較有更多機會.

- 對待自己工作的態度 - 因為在新創每個人都需要負責很多東西, 東西的好壞也跟你自己有非常緊密的關係, 時間久了會造成你對自己完成的東西非常在意.
這當然非常因人而異, 我也不推崇高工時高壓力, 但在不在意會很直接影響做出來的東西. 有時候就是多那個10%比別人在意, 東西就是會比較好.

- 另外就是新創的革命情感. 我出社會後最好的朋友都是在這個階段的同事. 就算現在大家生小孩時間不多, 也還是常常聯絡.



這幾年下來, 我在招人的時候, 只要看到有新創經驗的人就會特別聊那段經歷. 對我來講大部分的時候算是滿加分的.
另外就是:

- 我自己覺得除非是在獨角獸, 新創待了三年之後可以去外面面試看看. 一方面知道自己實力在哪, 一方面知道自己市場價值在哪.
- 新創就是在賭. 我當初待了五年賭股票, 後來幾乎等於0價值. 當時薪水成長非常有限:
加入的時候$56k, 五年之後離開的時候大概$160k. 當初加入現在公司(也是~五年前)大概是$220-230k + 股票.

很幸運地在這五年多間 在新公司職位跟薪水都成長不少. 有非常多我覺得要歸功於畢業之後去了新創(唯一錯誤待了太久)






: 如題
: 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪?
: 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣?
: RD
: PM/Sales
: Manager
: 應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
: PM/Sales Manager(純管理那種)好像可以拿來說嘴的東西就少很多
: 是這樣嗎?

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DrTech1樓美國…… 早說嘛 09/01 07:17
DrTech2樓台灣新創風氣,文化,工作態度,CEO 的視野,還是跟矽谷文 09/01 07:20
DrTech3樓化差非常多的。 09/01 07:20
DrTech4樓尤其這幾年台灣新創,某些CEO很明顯就是在玩網紅路線,靠 09/01 07:22
DrTech5樓公司與募資炒個人聲量,而不是真的想要帶一群人改變世界。 09/01 07:22
jobintan6樓加入early stage startup 真的就是在賭,高風險高報酬 09/01 07:55
jobintan7樓,怕的話,去已上市的公司養老就好了。 09/01 07:55
Mchord8樓在台灣不用考慮新創吧,風險極高成功率又低 09/01 08:23
本人9樓一切都是風險與獎勵中間的平衡. 就算是在矽谷, early st 09/01 09:12
本人10樓age startup 要真的能exit也是機率非常低, 但只要發生就 09/01 09:12
本人11樓三輩子不用工作了. 不過就算撇除極低機率, 我也還是覺得 09/01 09:12
本人12樓浪費三年薪資在創新公司練功一下是會有長期回報的 09/01 09:12
WaterLengend13樓以前去面過亞洲第一區塊鏈品牌,結果設備自備,笑死 09/01 09:47
WaterLengend14樓台灣的新創真的是玩員工跟投資人的 09/01 09:48
touurtn15樓亞洲第一是幣安嗎... 09/01 11:25
w000515116樓之前面過白人老闆的美國新創(remote缺)也是設備自備 09/01 12:05
w000515117樓自備電腦好像某些人G點一樣,根本就沒什麼,你很在意就 09/01 12:06
w000515118樓不要去,新創鳥事一堆,自備電腦根本算不上啥 09/01 12:06
abccbaandy19樓就警訊阿,連電腦都買不起,你相信公司到時會多大方? 09/01 12:27
brucetu20樓白人又怎樣嗎..電腦都要省讓員工用自備的 09/01 12:30
brucetu21樓公司資源一定不夠啊 09/01 12:30
WaterLengend22樓要不要去也不用過問你阿,下次乾脆叫你連大便都自備 09/01 12:37
WaterLengend23樓衛生紙。別人覺得怎樣硬要扯自己覺得爽不爽抬槓 09/01 12:38
WaterLengend24樓整天就覺得自己最猛全世界獨一無二在那叫zz 09/01 12:41
touurtn25樓遠端上班設備自備vs通勤上班設備提供 我會選自備誒 09/01 12:56
touurtn26樓現在純遠端的公司不多了...QQ 萬惡RTO 09/01 12:56
hegemon27樓遠端正常公司會把設備寄到你家呀,要自備的反而奇怪吧? 09/01 13:03
hegemon28樓而且員工設備自備誰知道有沒有被埋malware 還是啥的?摳 09/01 13:04
hegemon29樓成這樣我看連vpn都沒有吧 09/01 13:04
abccbaandy30樓為啥只能2選1...遠端+提供電腦不就好了 09/01 13:04
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