: 最近面試了一些公司
: 其中有一間offer 做的和我比較相關
: 但拿到後整個都開心不起來
: 面試結果有過 並且我不是唯一面試者
: 但面試完說我
: 1.他們說待業空窗期快一年了 太長
: 但面試時還有online上機考 結果講這句?
延伸說明一下，
我完全可以理解有很多原因能導致待業
可能真的想來個長假
可能要照顧家人
也可能要養好自己身體（減肥等等
也有人是在進修（不管是學外語或程式
但無論你的理由是什麼
我希望你可以換位思考一下
公司真正在意的點是什麼
換位思考並不是要你去演奴性
我就直接破題了
你就是不能給公司一種感覺：
「我已經沒有其他選擇了，只好來你這面試」
就像公司再缺人也不會給你這種感覺：
「我們公司缺人缺爆了，求你來上班」
勞資雙方其實多少都有一點演的成分…
如果你能接受這個說法
下次被challenge時
應該就比較不會有不開心的感覺了（吧
: 2.我待業時寫了3.5個軟體project
: 其中2個不是寫我要面試的語言
: 他們就嫌我沒有很專心在學那語言
: 3.嫌他們要的我沒有100%碰過
: .....好吧這個我稍微可以接受
: 最後薪水range開了最低的給我
: 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706407487.A.086.html→ acgotaku1樓我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態 01/28 11:35
→ acgotaku2樓offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去 01/28 11:36
→ acgotaku3樓有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去 01/28 11:41
→ alan31004樓待業長不是應該問為啥待業嗎，劈頭說別人待業長不問原因 01/28 12:41
→ alan31005樓本來就面試官的問題 01/28 12:41
→ stepnight6樓聽君... 01/28 12:43
chuegou7樓我們公司缺人缺爆了，求你來上班 非常同意 連演都不演的 01/28 16:44
→ chuegou8樓領教過一次就讓人不敢領教 01/28 16:44
→ antpro9樓在日本，面試官一定會問。 01/28 22:54
viper970910樓覺得公司在意的不是這個... 01/28 23:00
→ brucetu11樓hr關 他也只能看這些有的沒的 01/28 23:02
→ s67813112樓面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎？ 01/29 09:24
→ s67813113樓面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是 01/29 09:33
→ secrectlife14樓不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思 01/29 18:35
→ secrectlife15樓啊 01/29 18:35
→ agario16樓就算問待業原因，如果原因只是因為想來個長假 01/29 21:30
→ agario17樓這樣跟沒問有什麼差別 01/29 21:31
→ alan310018樓挑人才還奴才的差別呀 公司態度明顯就找誰也沒差 01/29 23:51
bigair88819樓公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招 01/30 08:36
→ bigair88820樓人很費時間成本，不然就是凍住職缺一人當三人用，通常 01/30 08:36
→ bigair88821樓面試都是面好幾個工作 01/30 08:36
newbiepolice22樓盡量把“待業”的疑慮降低，可以主動說明這段待業時 01/30 18:01
→ newbiepolice23樓間自己有做甚麼學習，或side project（證明自己還是 01/30 18:01
→ newbiepolice24樓即戰力），可以主動提供reference check名單（證明 01/30 18:01
→ newbiepolice25樓自己在人際互動沒問題，至少還有前主管，leader願意 01/30 18:01
→ newbiepolice26樓幫你說話） 01/30 18:01
Litfal27樓1F不太對，要表現出我很想要的積極性，但不是非貴公司不 01/31 19:58
→ Litfal28樓可。阿不過說回來，這種演也是要有點料才演得好 01/31 19:58
Litfal29樓待業原因會影響安定度的評價，這個人是否有很快離職的風 01/31 20:04
→ Litfal30樓險；而原po提到的會影響價值和核薪 01/31 20:04