背景:
1. Agoda 2年, (Backend) Software Engineer
2. Leetcode 300左右
3. 英文履歷: https://www.linkedin.com/in/sidlin/
-------------------------Coda Payments @ Bangkok-------------------------
1. Coda Payments
業務: 手遊/遊戲加值平台
公司Linkedin: https://www.linkedin.com/company/coda-payments/
工作地點: 曼谷
Title: Senior / Staff Software Engineer (Backend)
一面:
面試官: 馬來西亞華裔 hr
語言: 英文
面試問題:
1. 為什麼你想換公司
2. 簡介coda payments業務
時間: 30 mins
二面:
面試官: 兩位白人EM
語言: 英文
面試問題:
1. 詢問過往經驗
2. 給一段code (大約20)行，找出錯誤 --> 答案是race condition
時間: 60 mins
三面:
面試官: 中東裔PM (base在杜拜)
語言: 英文
面試問題:
1. 簡單互相介紹
2. 情境問題，例如遇到溝通困難如何解決，大多是考察你軟實力
時間: 45 mins
四面之前，有一個回家作業: 寫一個可以demo的load balancer
四面:
面試官: 兩外白人EM, 其中一位後來是我直屬主管
語言: 英文
面試問題: demo上述回家作業
時間: 60 mins
結果: offer get
-------------------------LINE MAN Wongnai @ Bangkok-------------------------
2. LINE MAN Wongnai
業務: 泰國Line旗下的食物外送平台
公司Linkedin: https://www.linkedin.com/company/line-man-wongnai/
工作地點: 曼谷
Title: Senior Data Engineer
一面:
面試官: 泰國籍 hr
語言: 英文
面試問題:
1. 為什麼你想換公司
2. 簡介公司業務
時間: 30 mins
二面之前回家作業: 給定2個Excel檔案，建立一個Data Pipeline服務集群，其中應包含以下
1. PostgresSQL: 儲存data
2. Hive: 儲存最後結果
3. PySpark: 讀取PG SQL的資料，並根據題目要求做資料處理，最後dump到Hive
4. Airflow: 用於排程此job
二面:
面試官: 一位印度EM，另一位泰國Sr Data Engineer
語言: 英文
面試問題:
1. 為何換工作
2. Agoda是否有data相關經驗, ex: 用過Haddop / Kafka / Spark嗎？ (題外話，這三者Agoda很常用)
3. 詢問作業內容(不用demo)
時間: 60 mins
結果: 選擇去coda，且他們的薪資條件沒coda好，就沒繼續
-------------------------Honest @ Bangkok-------------------------
3.Honest
業務: 東南亞fin tech
公司Linkedin: https://www.linkedin.com/company/honestbank/
工作地點: 曼谷
Title: Senior Backend Engineer
一面:
面試官: 一位印度Backend，另一位泰國Backend
語言: 英文
面試問題:
1. 為什麼你想換公司
2. 詢問過往技術經驗
時間: 45 mins
結果: 選擇去coda，就沒繼續
-------------------------Manatal @ Bangkok-------------------------
4. Manatal
業務: 泰國hr招募軟體
公司Linkedin: https://www.linkedin.com/company/manatal/
工作地點: 曼谷
Title: Staff Backend Engineer
一面:
面試官: 白人 hr
語言: 英文
面試問題:
1. 為什麼你想換公司
2. 簡介公司業務
時間: 30 mins
二面:
面試官: 一位白人EM
語言: 英文
面試問題:
1. 為何換工作
2. 詢問過往技術經驗
時間: 60 mins
結果: 選擇去coda，就沒繼續
-------------------------後記-------------------------
為何選擇coda
a. 薪資條件不錯
b. 從我的直屬主管到往上3層(CTO)都是Agoda出身
c. 招募過程是多家公司裡面最嚴謹且十分重視面試者體驗
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