美法院宣判馬斯克天價薪酬方案無效 特斯拉盤後重摔逾4%
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發布時間：2024-01-31 06:56
記者署名：鉅亨網編譯羅昀玫
原文內容：
美國德拉瓦州衡平法院 (Delaware Chancery Court) 法官 Kathaleen McCormick 週二
(30 日) 裁定，特斯拉董事會授予 CEO 馬斯克 (Elon Musk) 的 560 億美元的薪酬方案
無效，因為公司董事會「未能證明該薪酬計畫是公平的」。
特斯拉 (TSLA-US) 週二收紅 0.35% 至每股 191.59 美元，盤後受此利空拖累，其股價重
摔逾 4%。
法官 Kathaleen McCormick 宣判，馬斯克的薪酬方案是由特斯拉董事會不恰當地設定的
，雙方 (原告與被告) 將就執行這一決定的最終命令形式進行協商。
本案爭議點在於，這一薪酬方案是否要求馬斯克全職在特斯拉工作。馬斯克從 2018 年開
始就不採固定薪資，而是從公司設定的長期目標分拆為階段性成績後，每次達成就會有類
似績效獎金與分紅的報酬。
股東們指控，馬斯克將大部分精力花在他的 SpaceX、無聊公司 (The Boring Company)
等其他公司，同時，馬斯克利用其對公司及董事會的控制權，才敲定這份薪酬計畫，為馬
斯克實現殖民火星的夢想提供資金，故股東希望廢除這份薪酬協議。
面對此裁決結果，他在推特上寫道：「永遠不要在德拉瓦州註冊公司。」
董事會將不得不重提擬出新的方案，最終，馬斯克將無法獲得 550 億美元的薪酬，若剔
除這一部分，他在全球富豪榜排名恐跌至第三。過去幾年的大部分時間裡，彭博億萬富豪
指數顯示馬斯克都是全球首富。
馬斯克最近要求對特斯拉擁有更多控制權，本月早些時候，他在 X 上發文表示，若不擁
有近 25% 投票權 (幾乎是他目前持股的兩倍)，他無法安心將特斯拉打造成 AI 與機器人
龍頭。這種投票權才讓他有足夠影響力，也不到無法推翻的地步。
心得/評論：
2018 年1 月：特斯拉宣佈為馬斯克頒發大膽的新長期績效獎，這是一項100% 風險績效獎
，確保只有特斯拉及其所有股東表現出色時，他才會獲得補償。達到最高市值里程碑需要
該股票上漲 10 倍。
2018 年 1 月：媒體嘲笑這些目標，稱“專家們認為這些目標是可笑的不可能的，但根據
目前的估值，特斯拉將成為美國最大的五家公司之一。”
2018 年 3 月：73% 的$TSLA股東批准 Elon 的新長期績效獎勵方案。
2020 年 12 月：特斯拉市值達到 6,500 億美元，是該公司市值最高的里程碑，較 2018
年初增長了 10 倍。
提告的人說馬斯克隱瞞了資訊才拿到這麼好的薪酬方案
然後44歲女法官判馬斯克敗訴
馬斯克氣到在X發起投票搬離德拉瓦州
說真的這是我也氣到爆炸= =
立下軍令狀兩年漲10倍還要被搞= =
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