: 如題
: 一般聽到的好像都是
: 逼你寫改善報告
: 會議上瘋狂轟
: 讓你自己走人
: 但大一點的公司會真的直接裁員優退下去嗎
目前主流作法
當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法.
什麼?你說這違法?
不爽去告阿,笑你不敢跑法院
正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作
需要提出相關證據,資方確實有輔導過勞工.
但實務上的問題是
1. 提告曠日廢時
2. 提告成本很高,而且精神上很煎熬
3. 告贏了,可以得到"資遣日到勝訴日期間的薪水",
必須返還資遣費等,回到原公司上班
(返還資遣費這點我可能講錯,求更正)
4. 提告期間你要不要找工作呢? 邊提告邊找工作還蠻累的.
這幾點注定了沒幾個人願意花成本提告
公司違法了又怎樣,提告成本太高了,現階段也沒人重視這個議題.
要是修改成"提告期間公司須支付最低薪資給員工"之類的,
我想非法解聘馬上減少一半以上
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1715743011.A.D95.htmlOyodoKai1樓遣散費比照勞基法還有什麼可以告？ 05/15 11:23
依照勞基法11-5資遣的時候
資方須證明勞工確實無法勝任工作
如果法院上沒提出證據,資方有機會敗訴
→ CCWck2樓提告確認僱用關係存在時，可以提定暫時狀態處分， 05/15 11:24
→ CCWck3樓如果獲准，公司在判決出來前就要繼續給付薪資 05/15 11:24
→ CCWck4樓
05/15 11:24 → jupei5樓有給資遣費還不行？ 05/15 11:25
→ 本人6樓感謝樓上資訊 05/15 11:25
附個實務法律見解
最高法院 109 年度台上字第 1006 號民事裁定：
「縱被上訴人無法達到上訴人期望之工 作標準，仍應先對其施以教育訓練或以懲戒等方
式促其改進，惟上訴人除將被上訴人予以調職外，未見以各該方式促其改進，卻於考核期
滿後逕行解僱，不符解僱最後手段性原則，其終止勞動 契約不符勞動基準法第11條第5
款規定」
但實際上蠻多資遣跳過了教育訓練這一關就直接資遣了,上法院有機會成立違法資遣
→ CCWck7樓提告不保証贏，如果先到別家上班，要不要回來也很 05/15 11:32
→ CCWck8樓麻煩，其實對勞工真的很不利 05/15 11:32
→ wtl9樓正常情況下會走pip pip沒過才資遣 大量裁員的時候 05/15 11:40
→ wtl10樓就直接資遣 05/15 11:40
→ ssccg11樓通常台灣人沒這麼愛公司，要pip還不如馬上資遣 05/15 11:43
→ ssccg12樓除非真的是有過節才會去告 05/15 11:44
gn0121667413樓我和朋友討論過這題，外商月薪20萬的話，可以盡力爭 05/15 11:49
→ gn0121667414樓取，半年還可以拿個120萬。台商月薪5萬，員工爭取先 05/15 11:49
→ gn0121667415樓輸一半....真的爭取到了，半年薪水給你不過30萬。復 05/15 11:49
→ gn0121667416樓職後也很黑，不給你分紅，底薪爛到廢。那不如趕快去 05/15 11:49
→ gn0121667417樓新公司領分紅 05/15 11:49
gn0121667418樓雖然我這麼說很消極，但大部分台商員工應該寧可趕快 05/15 11:53
→ gn0121667419樓找新工作。 05/15 11:53
httpthebest20樓去別家上班吧 爛公司就回去上班 獎金調薪也是故意 05/15 11:53
→ httpthebest21樓弄你 05/15 11:53
→ gn0121667422樓這就是低月薪的可悲，我一直強調月薪的重要性，但很 05/15 11:54
→ gn0121667423樓多人卻不這麼想，他們覺得只是朝三暮四的分配，年薪 05/15 11:54
→ gn0121667424樓才重要 05/15 11:54
→ aocboy25樓台商就是一堆拉機，吃定台灣人口太多的紅利 05/15 12:02
leocs26樓第11條總共有5項你就只列第5項說資遣需要證明勞工 05/15 12:14
→ leocs27樓不能勝任，實際上只要業務緊縮或業務性質變更就可 05/15 12:14
→ leocs28樓以裁員，以下是可以裁員的項目 05/15 12:14
→ leocs29樓一、歇業或轉讓時。 05/15 12:14
→ leocs30樓二、虧損或業務緊縮時。 05/15 12:14