: 結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的
: 真的不要道德綁架
: 敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．．
: 副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關．
: 但這個副理會遭遇下列狀況：
: １經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭
: ２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員
: ３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒
: ４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包
: ５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理
: 發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了）
: 最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．．
帶人要帶心不是嗎
大家都說的很現實都是來工作領薪水討生沒錯
所以如果你主管願意多些同理心
哪怕只是演給你看說聲辛苦了
對士氣都會有正面影響
物質激勵不總是有效的
如果遇到這樣的主管真的且做且珍惜
反正鄉民只會放大絕 不爽不要做 後面排隊的很多
沒人要跟的主管一定有問題
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