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過五關斬六將？輝達超嚴苛面試過程
2024/12/21 08:05
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求職者想進輝達必須通過許多考驗。（示意圖，圖取自輝達總部）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕越媒披露，輝達近期持續透過領英（LinkedIn）在越南積極招募
工程師，這些職位需要專業知識、資格和工作經驗，求職者必須精通至少四種程式語言，
並對半導體有深入了解，還要歷經許多面試關卡。
越南快訊報導，過去三週，輝達一直透過 LinkedIn 在越南積極招募經理、工程師和高級
工程師。求職者想進輝達，還必須精通至少四種程式語言，並對半導體等相關領域有深入
了解。
報導稱，輝達的招聘流程被 4DayWeek 描述為「可能性無限的旅程」，從申請到決定通常
持續3到8週。求職者的資歷需與工作要求緊密結合，履歷所描述的個人資歷、經驗和技能
，必須讓人留下深刻的第一印象。
經過第一輪篩選後，求職者將接受人資的初步面試，在此階段，人資會評估求職者的技能
、工作經驗等，最重要的是對工作的熱情。對求職者來說，這是展示其能力以及如何為團
隊做出貢獻的重要機會。
下一階段是電話面試，求職者在長達一小時的虛擬會議中解決一兩個程式設計問題，通常
涉及演算法和資料結構。人資則即時觀察解決問題的過程，要求求職者在會議期間共享他
們的電腦螢幕。
入選者將可進入現場技術面試，該面試由五到六場會議組成，每場時間約為 45 分鐘。輝
達專家先是展開10 分鐘的一般問題提問，然後深入討論 30 分鐘的技術問題和程式設計
挑戰。根據Aura Workforce Analytics 的數據，求職者需要展示對C++、Python、電腦架
構、資料結構、演算法、嵌入式系統和其他技能的熟練程度，這些對於輝達在GPU、人工
智慧、機器人和高效能運算方面的領導地位至關重要。
最後階段評估求職者是否符合輝達的價值觀，以及是否適合該職位的要求，人資代表將評
估求職者行為、工作習慣和處理各種工作場所場景的方法。
報導指出，輝達的員工可享豐厚的薪資待遇，工作環境則被彭博描述為高壓鍋，一名前員
工表示，每週工作 7 天，輪班通常在凌晨 1 點或 2 點左右結束，而一些同事的工作時
間甚至更晚。另一名工作人員表示，每天要參加7到10場會議，其中許多會升級為激烈的
爭論。
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