問一下大家想法，本人沒有遇到過，看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做
我本來在A公司
A公司被B買下來了，所以B把A砍了一波無立即功能的人
而為了要維持AB雙方運作，系統銜接等等的人先留下來維持原有工作
但搞了也快一兩年也轉換的差不多了
現在B公司提出的是降職做一般工作(之前在A我是管理職，但當然薪資不變)
而這個B工作所在的組織基本上是虛的
(也就是很空很爽沒有壓力但是工作內容可能是顧飲水機)
但因為現在這家B公司"又"被賣到了C公司
而該組織是因為B公司的外國母公司在推動而設立的，但現在又被C吃下了
導致這個組織工作應該會在C接手之後被BBQ?(吧?)
我在A是核心單位，被賣到B之後只能打雜
現在又被賣到C (怎麼很柬埔寨?)
想請問各位3M大大
1. 原本我在A是是管理職，雖降職後薪資不變(內部職等不變)
但未來怎麼跟C交代薪資VS我在B的產出? (該B組織是爽缺，肯定是賠錢單位)
2. 法律上針對舊工作 VS 新交辦工作很難定義是不是"相關"或是對等的狀況下
似乎除了自己走，看來無解?
3. 新的組織老闆跟同事在B公司是出了名的智障，BOSS年資26Y，新同事28Y，秘書24Y
只有我一個新的，怎麼看都是一個要被BBQ的組織?
4. 以上，先蹲著看看C怎麼做?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663208459.A.D4D.html→ kinoko1樓等著拿一大筆資遣費（如果是外商） 09/15 10:27
→ dakkk2樓會資遣你吧 09/15 10:35
wcre3樓敝公司前陣子也是一堆主管掛到高層手下，明升但沒下 09/15 10:39
→ wcre4樓屬了，一樣爽領好幾年了 09/15 10:39
vInzMing5樓非外商的話臉皮夠厚可以一直待著...但大部分人是自 09/15 10:40
→ vInzMing6樓己離開 09/15 10:40
kaigogo7樓趕快準備面試吧 撐到拿到資遣費 09/15 10:45
→ loadingN8樓覺得沒啥討論價值，事務上就是不想待就跳出去順便看 09/15 11:31
→ loadingN9樓能不能走資遣，跳不走也就只能繼續做等機會 09/15 11:32
Jerryh031210樓騎驢找馬，可參考，運氣好點還可以撿到資遣費 09/15 11:40
jamesho874311樓領實的錢 做虛的工作 你以為能多久？ 09/15 12:24
jamesho874312樓沒降薪水只是要一步一步來 不想一次遇到太多反抗 09/15 12:26
frontseat13樓等C接手 結算領資遣……繼續領薪水等大筆資遣下來… 09/15 12:32
→ frontseat14樓… 09/15 12:32
Wishmaster15樓我怎麼覺得可以等等看資遣費,年資夠會很可觀喔... 09/15 13:12
greenfetish16樓等資遣費，沒事就練個外語刷個題之類的吧 09/15 13:41
→ bojan070117樓資遣費若按規定上限只有六個月...低月薪的台廠只能 09/15 14:18
→ bojan070118樓QQ 09/15 14:18
blueflier19樓怎麼會有人覺得台商職等高的可以一直待? 09/15 17:20
NCKUBayern20樓感謝前輩分享 09/15 19:52
→ rainbowcatch21樓很明顯就是想省資遣費 看會不會自動離職 09/16 12:21