: 待了幾個禮拜後發現
: 跟我同部門的資深前輩滿菜的
: 基本上我問他問題 他大概有80%都不會
: Coding能力也跟我差不多 搞不好還比我菜
: 想問一下這種情況對未來是好還是壞?
: 最直觀想到的利空就是
: 在工作上如果遇到困難都要自己解決 沒辦法問
: 利多則是
: 他這麼菜 都可以待這麼久 這部門應該很涼
: ps他考績跟分紅都還是可以領到平均值
: 想問各位前輩有沒有相關的經驗~?
只要你好好把握這環境 表現突出讓老闆看到 恭喜你
你成為紅人 加薪 獎金或是提拔的機會就很高
But.................
職場哪有那麼簡單~
有些人廢歸廢 為什麼還可以待那麼久？ 你怎麼知道他背後手段玩得比你陰
新人一到新公司 有些人表面上跟你稱兄道弟 上班沒事或是吃飯都找你聊天
先好好瞭解你的人格特質 你的背景 你的工作能力等等
一旦發現你比他強 你比他受重視 會威脅到別人 就開始玩小手段
畢竟人家就是資深老鳥 公司文化 資源 老闆喜好什麼的 他都比你清楚
你威脅到別人的地位 別人的考績獎金等等
人都自私的 說不定他還有家庭要養 拉攏其他人私下弄你都司空見慣
這種人都不會希望公司好 只希望自己過得好
公司只要沒有好的人才 他就可以繼續在這邊吸血 反正公司找不到人也只能繼續用他
好好保護自己 "眼觀四面 耳聽八方"
職場永遠比你想的黑暗
強者我朋友剛出社會 以前看到這種職場黑暗面文章 都覺得是太唬爛
直到他真的遇到了 才發現不只有這種人 而且比你想像的多跟離譜
講個真實故事的笑話
這年頭coding的工作很多只要會打a~z都找得到 主管職也是
面試靠一張嘴 履歷待過什麼大公司 唬得過老闆 offer get
朋友最近遇到一個5X歲 以前待過某太陽 某星星的公司領過股票的RD主管
這主管debug小電路遇到問題解不出來
找一個年資比他除2有剩的的問 這怎麼都沒有輸出啊?
結果人家只叫他點開輸入clock 怎麼沒有clock~
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