: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝
不講再默默開缺就好
你的部門總不可能只有他一人吧
對上頭要交代 有需要清楚到哪個人可能離職嗎
如果他可有可無 想必你也不會急著想補人
做主管的遇到這種情況會想提前找人抓交替正常
但如果是那種走了馬上斷層的情況
這代表你平常也沒做好backup的工作
或是你們公司流動率太高
你還是先擔心你自己吧
會把這件事告訴你 要不是你同事太菜
就是把你當朋友或者信的過的長官才講的
你這樣對待朋友跟同事真的好嗎
或者你也可以試著問他
確定要走的時候留點時間讓你找人
或是盡量讓交接完整一點
這樣對大家都好
再講一個現實的情形 這個業界可大可小
他面試的公司多少還是會間接打聽面試者的背景
寧可是八卦讓事情曝光 也不能是從你的嘴講出來
不然你同事會直接封殺你一輩子
BTW 想換工作千萬不要提早找同事談心
即使是信的過的同事也一樣
不然八卦一來還弄的疑神疑鬼 自找麻煩
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fxp871172樓而且p洩漏出去，確定要跑的人不會跟其他同事講這個 07/20 00:17
不一定 有時候想換工作的人舉棋不定 會想找個人來講
→ fxp871173樓直屬主管就是個料北啊。就算那人最後離開了，以後你 07/20 00:17
→ fxp871174樓跟其他部署之間的信任基本上也就毀了 07/20 00:17
這是很中肯的建議 一旦主管被部屬貼上廖北阿的標籤就毀了
→ wateryc5樓看完只覺得原po公司很廢啊，離職就會造成衝擊的公 07/20 00:20
→ wateryc6樓司還是趕快收攤好了 07/20 00:20
zaq8510177樓都會吧 發哥雖然每個人都鎖螺絲 但每個部門都還是 07/20 00:26
→ zaq8510178樓有key man 那種人離職了其實頗麻煩 07/20 00:26
多少會衝擊啦 能減少衝擊的方式 一是文件跟版本控制系統做很足 一是backup很足
換句話說 人力資源必須要留bandwidth 但多數的台廠通常兩者都不太足
發哥也是有賽部門抓交替的
s06yji39樓人力資源重來都不會有足夠的時候... 07/20 00:33
chunfo10樓大老闆就希望把每個人操到1.2他才覺得賺到 基層的 07/20 00:38
→ chunfo11樓痛苦是基層的事 07/20 00:38
→ wbw12樓你開缺不用老闆同意?小主管權力沒這麼大 07/20 00:52
→ wbw13樓難道要用其他理由騙老闆開缺?到時他不走怎麼辦? 07/20 00:54
→ wbw14樓我遇過這情形,就直接上報,老闆覺得還有利用價值就會 07/20 00:55
→ wbw15樓慰留 07/20 00:55
→ wbw16樓或直接請他支援到某個時間點,大家談好就好 07/20 00:56
→ wzmildf17樓拜託搞清楚，人家是「私下」聊自己要離職，不是正式 07/20 00:58
→ wzmildf18樓提出「離職預告」，等提出來還有一個月來處理好嗎 07/20 00:59
→ wzmildf19樓不如說他願意特休請完再跟你正式預告已經很好人了 07/20 00:59
→ DrTech20樓樓上很中肯，沒發生的事情，沒辦理離職，到底在庸人 07/20 01:04
→ DrTech21樓自擾什麼。 07/20 01:04
→ DrTech22樓原文遇到一個好下屬，結果自己卻自亂陣腳，還想往上 07/20 01:07
→ DrTech23樓把小事搞大。 07/20 01:07
→ faniour24樓隔壁部門同事有一樣的經歷 07/20 07:28
→ faniour25樓而且他還只是生涯規劃預計半年後離職 07/20 07:28
→ faniour26樓小老闆把事情直接報上去 07/20 07:28
→ faniour27樓所有知道的人的共識都變成以後真的要走前再說 07/20 07:29
→ faniour28樓管他找人麻不麻煩 07/20 07:30
→ faniour29樓只要是老闆就不要多誠實掏心掏肺，你不知道你的想法 07/20 07:31
→ faniour30樓到了他那邊被怎麼對待 07/20 07:31