板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少
繼續寫上回的公司面試經驗，有錄取部分
背景:中字輩碩資管
年資:5年
6.紅石資訊 (SRE)
獵人頭介紹
面試流程:3關
第1關:甲乙方面試
(1).自我介紹
(2).問Nginx的load balance有哪些設定,如何設置反向代理
(3).TCP/IP 3-way-handshake 和 4-way-handshake 各自描述怎麼運作
(4).客戶反應網站連不上或速度很慢，排除的步驟與方法是什麼(依個人經驗回答)
(5).問一些故障排除時Linux指令如何下能查到對應的錯誤
備註:博弈公司，甲乙方同時面試，獵頭完全不主動提公司名，2面才坦承是做博弈
面試時幾乎都是甲方(大陸)面試，乙方(紅石資訊)只問個人經歷問題
甲方面試時口氣與態度蠻差，個人其實1面完就很不想2面
第2關:甲乙方面試
(1).自我介紹
(2).幾乎都同之前一樣的問題，個人搞不懂為何要2面
第3關:人資面談
(1).介紹公司 員工福利 薪資期待
這邊踩雷的經驗給大家分享，一開始HR致電面談時，就已經詢問我現職薪水多少
也說明我期待薪資能成長15~20%，HR表示同意就繼續進行面試流程，個人2次面試
覺得對方口氣與態度很差不是很高興，最後理智線爆炸是，HR表示因為我的經歷跟他們
目前使用的技術有一點差距，所以薪資會比我現在還低問我可不可以接受，
試用期過表現好可以加薪，後來直接拒絕
心得:慣老闆要便宜又強的人才，2次面試後才說經歷跟技術跟他們有落差
所以要降低起薪
薪資:比前一份工作還低
結果:拒絕offer
7.海科科技 (DevOps)
獵人頭介紹
面試流程:2關
第1關:線上測驗
(1).對方提供一台虛擬機讓面試者ssh寫出Ansible腳本,設定dockerfile,手動安裝套件
(2).寫完馬上主管面試
第2關:主管與Team member面試
(1).針對經歷詢問
(2).針對剛剛線上測驗的題目寫得如何
(3).詢問Ansible經驗，如何加速腳本執行速度，如何一個腳本套不同類型機器
(4).詢問Prometheus客製化metrics經驗
(5).使用那些雲端平台的K8S
(6).CI/CD經驗,ELK設定經驗,為何使用filebeat
(7).工作內容，要找2~3位DevOps把另一個Team的CI/CD建立起來以及轉移阿里雲到GCP
薪資結構:保14+不固定Bonus
結果:offer get
8.BitoEX (SRE)
獵人頭介紹
面試流程:1關+作業1份
第1關:主管,Team member與HR面試
(1).針對經歷詢問
(2).雲端平台使用經驗AWS或GCP
(3).K8S經驗,是否用過Helm,prometheus,grafanas,slack
(4).出作業，使用任一雲端平台搭載指定的服務並提供網址存取
(5).主管,Team member離開，HR面談 公司福利 薪資期待
作業:aws or gcp上面建置一個eks/gke的k8s cluster然後在上面開啟一個微服務
完整監控到slack
薪資結構:保13+3
結果:offer get
9.KKCompany (Senior Information Security Engineer)
主動CakeResume投履歷
面試流程:2關+作業1份
第1關:作業1份
作業1:使用Wordpress架設網站並以nginx對外服務且要使用指定的subdomain
符合一些安全性:
- Https enabled
- SSL 3.0 disabled
- TLS 1.2 enabled
- OCSP enabled
- HSTS enabled
- Auto renew certificate
- B+ ranking SSL Server Test
作業2:使用作業1的subdomain寄出電子郵件到面試主管信箱,要實作SPF,DKIM,DMARC
第2關:主管與HR面試
(1).敘述工作內容，主要是在現有公司網站架構加入許多資訊安全規範作業
如CI/CD加入源碼掃描，強化網站安全性，防毒軟體導入 EDR導入 PCIDSS導入經驗詢問
ISO27001導入，Docker Gitlab Jira Python AWS Ansible相關經驗詢問
(2).HR面談 詢問薪資期待，CakeResume有給出range我開的薪資接近最高值，HR有點質疑
為何開這麼高，說明一周後會有進一步通知
心得:作業要求覺得有點高，對方給7天，個人花1天完成，面試之後完全不回信
結果:無聲卡 途中寄2次email完全不回信
10.Red Hat (Technical Account Manager)
HR透過Linkedin 主動邀請面試
面試流程:4關
第1關:台灣主管面談
(1).主管講解工作內容，並出了工作上與人溝通會出現的情境題目，如:與對方和平溝通
,能力不足時要如何解決問題，個人覺得主管很認真要了解個人特質是否適合公司
最後稍微講解公司福利
第2關:大中華區 3位Team member面談
(1).針對履歷上的經驗進行問答，基本上寫在履歷上的東西夠熟就能夠回答自如
(2).針對Red Hat產品詢問產品的一些特性與不同情境實作方式，產品夠熟能答得不錯
第3關:大中華區 3位主管 面談
(1).基本上如第1官面談內容差不多，比較想了解個人特質與工作管理方式
(2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待
(3).再次確認對此工作內容進行說明與是否接受這職務
第4關:更高層的主管面談
(1).部分英文對談，詢問英文能力如何，個人這邊表現沒很好
(2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待
結果:offer get
以上就是有面試的公司經驗，回饋給板上
最後2個職位是自己嘗試去試試看不同機會而來的
因為是一邊工作一邊面試，覺得疫情關係公司都開始線上面試，很方便邊工作邊面試
從去年12月面試到現在，希望這邊能帶給大家有用的資訊
感謝我之前待的公司願意給新人學習機會
感謝我自己堅持到現在
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