9萬月薪找「高級」實習生？微軟不惜破壞行情找怎樣的人才？
天下雜誌
文／陳育晟 圖片來源／黃明堂攝
微軟在政大企研所社團貼出徵實習生啟事，月薪高達9萬元，是台灣實習生招募史首見。
為什麼連跨國大企業微軟都要用如此高薪搶才？這樣「破壞市場行情」的薪資，又會對台
灣就業市場造成哪些影響？
3月中旬，政大企研所擁有922位成員的臉書封閉社團中，出現一則令人眼睛為之一亮的貼
文：「微軟徵商院實習生，月薪9萬元」，引起一陣熱議。
「微軟要爭搶到最有競爭力人才，需要確保薪資有競爭力，」台灣微軟人資長王有蘋強調
，微軟除了薪資和福利，更重視富有成長心態的工作和學習環境，並提供彈性工作條件，
多面向吸納人才。
不過，此次微軟提供給商院實習生的9萬薪資，在台灣實習市場確實前所未見。擔任政大
企研所職涯工作坊教練，悅智全球顧問總經理游森楨指出，該職缺主要針對台大、政大等
頂尖大學企研所實習生。過去僅有投資銀行有類似行情，且徵才頻率和人數極少。
此次以月薪9萬招募的實習生，實習滿10週且經由實習導師推薦，即可參加轉正職面試。
若面試通過，就能成為微軟正式員工，主要從事銷售工作。
一位競爭同業人資長表示，一般企業提供給碩班實習生的薪資多以時薪計，且通常不會比
最低時薪168元高出太多，相較之下，顯示微軟確實卯足全力搶才。
高薪搶才的關鍵和現實環境變化太快有關。
全球市值第二大，微軟也面臨兩大徵才困境
現任執行長納德拉的改革下，微軟不只在去年8月創下股價歷史新高304.36美元，更榮
登全球市值第二大企業，卻面臨和其他企業相同的徵才困境。
首先是目前人才板塊快速位移。半導體設備商艾司摩爾挖角華航、長榮維修部門數百人、
半導體大廠從中南部飯店挖基層員工當作業員，顯示台灣各行業員工突然都成為炙手可熱
的「人才」，「只要你有價值，明天可能突然被高薪搶走，」游森楨觀察。
跨業搶才蔚為風潮，導致正職員工的供應變得不穩定，游森楨認為，腦筋動得快的人資部
門，就會想要趁著畢業前將能力較好、認同企業文化的實習生先留下來，簽約成為正式員
工。
其次和微軟在年輕世代心中呈現的企業形象有關。「如果有兩個實習機會讓我選，一個是
微軟開月薪9萬元，另一個是Google開月薪2000元，我會選後者，」目前正在申請實習，
頂大企研所碩一生張同學不諱言。
今年27歲的他，曾在外商工作3年後重返校園。一心想在區塊鏈新創實習，雖然知道微軟
在區塊鏈技術上也有戰略佈局，「但微軟給我的感覺就是老牌科技大廠，不夠sexy，」他
直言。
傳遞訊息：最優秀人才請考慮微軟
游森楨認為，微軟過去幾年並非企研所畢業生首選，如今透過9萬月薪，不僅可重新打響
名號，更傳遞出訊息：「最優秀的人才請考慮微軟」。
在主力業務雲端強勁成長帶動下，微軟人才需求有增無減，疫情期間全球逆勢招聘2萬
1000名新員工，台灣從2020年5月至今增加超過50%員工，絕大多數是工程師，也包括過去
只有總部才會招聘的核心設計人才。
為了留住人才，微軟不只祭出優渥薪資福利，更從打造讓員工身心平衡的工作環境開始做
起。
提升員工身心健康，改善滿意度
王有蘋舉例，2020年10月疫情仍嚴重之際，微軟就宣布若工作有50%都可以在家完成，就
不用到辦公室，而且去年還多給員工5天「身心健康日」（wellbeing day），讓員工做任
何有益身心健康的活動。
另外，過去一年一度的大型員工意見調查，從今年開始也增為一年兩次，希望能從改善員
工滿意度開始留住人才。
用9萬薪資攬才，並打造年輕族群想要的工作生活平衡環境，微軟雖引起企研所學生一片
叫好，卻也讓其他競爭同業嚴陣以待，必須重新構思招募策略。
104人力銀行資深副總經理鍾文雄認為，目前人才市場已是勞方市場，若企業提不出相同
薪資福利條件，恐怕很難爭搶到人才。
但若無法祭出高薪搶才，游森楨建議，可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週
休三日」，但前提是要有好的目標管理制度，才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值
。
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