: 只能上來請益各位
: 因為常看Microsoft的缺 也有去面試了 可惜四關後還是reject
: 但好像那一批有人面試上
: 缺就被關閉
: 但最近又看到缺又出現了
: 我想說是否MS不好待?
: 現在甚至可以看到前年釋出的缺 最近又出現了
: 是面試上的人進去才發現壓力很大 或者是 能力跟不上公司要求的自行離職
: 還是說不符合公司期待而被 fire?
MS不知道，但GOOG很少fire人
觀念是進來的門檻要很高，
表現不好是你不會帶
讓他去找別的組比較適合的地方呆
而不是把這個人砍了
不然當初你怎麼會選這個人
要說這個也是
放棄很多其他不錯的人選的結果
: 然後最近看到有Google的人在linkedin上面感謝公司 做了三年觀念是進來的門檻要很高，
表現不好是你不會帶
讓他去找別的組比較適合的地方呆
而不是把這個人砍了
不然當初你怎麼會選這個人
要說這個也是
放棄很多其他不錯的人選的結果
: 我想光要進去Google 幾乎可以是祖墳冒煙階段了 怎會做沒幾年就想閃了?
能面試上的人他實力本來就不錯
某種程度會覺得反正以後不行再回來就好了
對有些人來講來去自如的
在這邊過水之後外面談到的薪水都更好
不過如果不講高層跳槽
一般人大部分聽說還是去其他尖牙啦
少部分會去新創試試身手
LinkedIn 一查就知道了
: 也不是一般人認識的 外商都很輕鬆自由?
自由有，輕鬆未必
: 有沒有台北的Microsoft 或 Google的鄉民能分享一下真實狀況?: 是不是真的不好待?
: 謝謝!
看人啦
如果是想要拼出一番事業
傳到美國
那當然是很拼
如果只是想把自己事情做好安穩過一生
這個也是不難
反正再拼分紅就那樣多
高底薪基本上走保障的
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傳到美國
那當然是很拼
如果只是想把自己事情做好安穩過一生
這個也是不難
反正再拼分紅就那樣多
高底薪基本上走保障的
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