Re: [請益] 為啥有人說在研究機構會不被計算資歷?

工作

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趁早上開會前回回這篇好了,
因為學弟跟部門的可能會看到,
認識的也拜託別認親,謝謝。

研究機構的資歷會不會被承認,
會,我從學術單位離開時有被承認部分,
然後剩餘的那時是以簽約金補足,
到我換公司,挖學弟離開學校時則是全部承認,
這部分跟HR關係應該還好,
是主管自己決定的,
我那時狀況是會有一個表單勾選經歷相合程度跟評價,
因為是自家學弟我就勾高度相關跟最高評價,
他那幾年經歷,就直接等於部門幾年的最高考績,
所以只要能說服用人主管你的經歷有高度相關,
原則上應該都是你主管可以自己決定的。

另外跟你去的單位也有差吧,
很少在板上看人提過,
但各巨大集團都有類似研究單位的設置啊,
台達電甚至直接有研究院,
這種單位做的多半就是概念測試而已,
人三不五時也是在校園晃蕩,
做完上頭有興趣,就放給其他人執行量產,
但台灣的風格就是,唉,
你東西搞出來之後要進一步擴大,
通常就卡住了,
新概念帶來的風險,台灣公司是不想嘗試的,
所以到後頭會很無力,

但博士倒是可以考慮這種單位或公司,
生活跟博後滿像的,
起薪大概拿到兩倍沒問題,
但分紅因為沒賺錢就別期待了,
這比例目前看來都差不多,
跟同齡的學界朋友比,
大概就維持二到三倍的差距,
作息也差不多,八點上班五點下班,
上班沒人跟你說話,下班孤獨離開,
不會的東西沒人幫只能自己學,
再不行只能回學校找師兄弟,
報告一定沒人看,
甚至面對面報時,上頭只會說技術我相信你,
沒特別獎金、沒下午茶、
沒廠商的黑絲襪女業務請星巴克,唉,
還要忍耐機掰的業務嗆你沒賺錢,
然後學弟跟你哭邀說分紅少,
唉,每次GG文出來我都很痛苦,
幹主管我自己也領得少啊幹,
要開會不寫惹,
以前同一系列大主管跟我說(他在勞資會議是資方代表惹),
他說他在公司待最多的地方是健身房,唉。

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yamakazi1樓看來很不錯 12/15 09:55
cityhunter042樓台灣的研發單位就是這樣,太新的東西公司不敢量產, 12/15 10:06
cityhunter043樓copy 的又做不到原廠程度………難啊 12/15 10:06
loadingN4樓學界2~3倍 那還真不錯 12/15 11:28
skizard5樓看對方多想要你 想要的話不是很相關也能算進去年資 12/15 11:31
horb6樓看研究是否跟工作內容相關。真的有料就不怕 12/15 13:28
ifconfig55667樓感謝分享 12/15 13:50
oberonz8樓學界2~3倍豈不就是一年2~3m?台灣能這樣養非賺錢單 12/15 16:12
oberonz9樓位的公司應該不多吧 12/15 16:12
這種單位的定位都挺妙的啊, 經常都是直接面對CTO或是副CTO了, 前頭我說待健身房很多的大主管, 他職階就是副CTO層級了, 但也沒能改變什麼, 鄙單位算是最上頭的書僮吧, 上頭有啥點子就負責搞, 搞出來東西就雪藏,唉, 因為對應層級高,起薪就還行哩
Zoanthropy10樓這是R&D中的R吧? 12/16 12:37
cwttt11樓差不多吧,碩士大概150/y天花板? 以機械來說也好 12/16 21:54
cwttt12樓過機構了 12/16 21:54
gaea012713樓別說外商,就連台廠的機構天花板也不只150... 12/16 23:39
cwttt14樓CP值好過機構吧 至少不用加班了欸 12/17 10:43
cwttt15樓機構我認識五年以下的沒有150 都是系統廠的 12/17 10:45
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