有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是：
1. 面試
2. Hunter 告知錄取，幫忙談薪......
（Hunter 會兩邊幫忙搓合數字）
如果有談出結果，Hunter會回報給HR，請HR正式跑流程...
如果原PO當初在Hunter這邊就拒絕offer, 那麼華碩那邊當然就不會有正事跑行政流程。
意思就是公司的HR一定會確切的在談好條件後，才上簽呈，不然每個有機會面試錄取的都
跑流程，
最後又沒去報到，HR一定會被上面的罵死。
任聘的流程絕對要簽核很多關卡！
所以，華碩如果沒有跑正式流程，現在當然可以說
「
AICS在臉書澄清，原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段
」
Hunter怕得罪HR，HR也怕得罪上級......
畢竟都是「商業關係」
所以我是相信原po啦！應該是有被Hunter告知錄取，但選擇不要！
: 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了
: 生活中心／陳又瑞報導
: 華碩發展人工智慧（AI）事業，近日旗下研發中心（AICS）正在大規模招募人才，沒想
到
: 卻遭一名台大生分享應徵經驗，怒轟「如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去」
: 。對此，AICS也在臉書回應，引發熱議。: 原PO在PTT分享自己2019年應徵AICS的經驗，表示自己是台大畢業、研究則是很理論的
演
: 算法設計，當初獵人頭公司找他去面試，說是外派新加坡、年薪約新台幣200萬元，順利
: 通過一、二、三關面試，第四關面試卻頻頻遭到刁難，一開始面試官就先質疑他「你的理
: 論比較厲害還是實作比較厲害？」原PO如實回答理論後，對方回應「我們華碩要的是理論
: 跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」: 雖然原PO在心裡大大吐槽，但還是準備禮貌回應，不料面試官卻打斷他說話、直接開始
考
: 試，接著又頻頻在原PO詢問考試要求實質疑「工程師寫什麼Python，不會用C嗎？」「你
: 們資工系沒教整數幾位元嗎？」「你變數都取這種名字嗎？」、「你要不要這邊檢查一下
: ？」等，甚至連原PO的Skype帳號太長也有意見「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入
: 不方便的問題嗎？」考試結束後他詢問升遷跟待遇如何，卻又遭到嘲諷「你不過是新人而
: 已，確定現在就要問待遇？」: 原PO說明，後來他被獵人頭詢問考試感想，直言第四關的考官態度惡劣，他要公布這段
面
: 試經驗，卻又被半恐嚇「這位（考官）是類似副總級職位，惹毛他只會讓我在業界被封殺
: 」，年薪還只開約100萬新台幣含稅，理所當然他就拒絕了。最後原PO強調「各位人才，
: 千萬千萬不要去華碩」。原PO也指出，面試自己的考官應該就是華碩技術長龐台銘。: 對此，AICS在臉書澄清，原PO在2019年面試後並未錄取，亦未進入敘薪的階段，「關於
原
: PO在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達， 讓AICS了解如何
: 能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程。AICS再次謝謝大家的關心，也請持續給予
: 我們監督與指教，我們仍然期待更多優秀人才選擇加入AICS，謝謝大家」。: 不過原PO也在留言處表明身分：「那篇文的原po就是我台大資工系b03鄭格承，薪資的
部
: 分是英創的獵頭轉告的，我那時候就口頭拒絕了。所以有沒有錄取我想大概也是你我各執
: 一詞。至於貴公司要怎麼檢討是你們自己的事，我一點也不在乎。但是這種公告文對於龐
: 台銘博士的態度毫不提及，甚至一度禁止留言、不給大家評論，這樣的態度就讓其他求職
: 的學弟妹自行參考了」。: 備註：
: 記者這次抄的很慢
: 看來是等華碩回應了才發稿
: 台大資工系b03鄭格承真的猛 給推
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