[心得] 如何判斷獵頭好壞

上週三直播活動很多朋友問的題目，分享回版上。

問題：
1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？
2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？）
3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝
4.是否該多認識一些hunter，該如何互助

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1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？

增加自己的曝光度
1. Linkedin
2. Github
3. 參加外部活動/forum/gathering/event。表現好，台下的hunter就會與你聯繫
4. 多認識不同公司的高手或者主管。有認識Hunter的就有可能幫忙轉介紹。


2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？）

不要亂撒履歷，這會讓身價不好看。
另外，企業拿到你的履歷，獵頭就沒有錢賺，因此就不會找你。
獵頭收入是靠企業付錢，而且有些條款。
例如：這間企業多久之內沒跟這個候選人聯繫才算成案。
因此若你的履歷近期丟給這些企業過，對於hunter就是做白工。

增加自己曝光度，讓獵頭找你才是好的方法。 這時你才有bargain power。


3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝

多認識幾個獵頭，從互動中就能知道哪些好、哪些還需要加強。

一個好的獵頭，專業技術上可能不如RD，但是對於職缺他應該要曉得：
(基本)這個職缺所屬的產業特性，需要怎樣的人(職務內容、人格特質、技能)，
為什麼有這個缺等等

(專業)強一點的會把產業上下游的生態屬性都分析，甚至未來你個人可以發展那些路徑。

(私交)如果變成朋友，還有可能把企業內部資訊也告訴你，這個缺上面的主管風格、
部門狀況等。


4. 是否該多認識一些hunter，該如何互助

是，多認識絕對有幫助。
首先要了解Hunter收入來自於企業付費，協助企業找人。
Hunter也是人，也需要賺錢。
因此如何幫助Hunter賺到錢，自己賺到更好的職涯發展，這就是可以互助的地方。
(留給大家思考)


精華回顧：
https://www.facebook.com/groups/talentbooster/posts/625473275492524/


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10/28(四) 20:00 還有一場線上分享(加開場)，有興趣的朋友歡迎參加。
這應該是近期內最後一場公益分享了。
歡迎有緣看到這篇的板友參加囉~

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