板上年薪很高的，不到三百不能進本板的是有前提的
北部仔才有資格這樣說
年薪沒多少算低薪？新竹桃園竹北跟屏東高雄能比嗎?工作多久沒多少錢
算低薪?高薪是自己脫離區域性平均值獨強?還是拿竹科比屏東工業區?
同樣穎威，北部普通的技術員硬是比南部電鍍站的技術員高薪，
甚至穎威北部普通的技術員薪水比南部楠梓電的工程師薪水還要高
請看下面的圖為證，圖左為穎威北部技術員，圖中為穎威南部電鍍
技術員，圖右為楠梓電工程師薪水，請問比較系統廠薪水立足點
不把地域性算進去會準嗎？顯然影響你薪水的最終原因可能是區域
而不是你的努力，除非你拿同樣區域來比較
https://lurl.cc/jijQA
以我自己的經驗來比較就好，27歲研究所畢業，第一家公司
大毅:全薪36K(當然是一年後)，民國99年，毫無工作經驗的研替
101年傷病停役不幹了，老奶奶在南部叫我回去
102年去高雄貿易商，薪水28K,老闆說案子完成之後40K起跳，看到
沒有?非北部非南科竹科的區域性落差出現了，三個月之後案子完成
老闆承諾跳票了，我自然也離職了
102~104年輾轉到南部傳產元山、老公司華泰、被動元件旺詮這些
加工區或工業區的公司，薪水怎麼面試就是無法突破36K，僅有日
月光有辦法突破，有興趣的人可以翻我的南部面試回憶
以下截圖為旺詮品保給的薪資，以及元山品保薪資(我做不到一個月)
https://lurl.cc/UKK9F
就這樣過了四年，在旺詮忍受主管寵愛的女助理已經忍不下去了，
不知道為什麼，到哪都會有一些亂搞男女關係的主管，跟牠們大幹
一場之後走人，反正沒要做了沒差，現在的年薪都破百，只不過換
個更大的公司，加薪幅度超過100%(旺詮年薪約500K)，我還是我，
https://lurl.cc/foRMk
一樣很認真工作，在南部就是踩雷率高、在北部就是隨便你選都贏
，我證明給你看，條件分為屏東高雄、都設定品保、公司為電子資
訊業下去做篩選，結果發現一個新竹地區的職缺，勝過高雄屏東
兩個區域的職缺，335 vs 1297個職缺，光一個品保就差了近四倍
https://lurl.cc/MCAfN
，如果製程加上研發的話，職缺可能是幾千對上幾萬的差距，所以
你覺得在北部你薪資破個兩百，剛出社會薪資破百都是低薪，沒三
百的年薪都是垃圾，來南部的非科學園區試試看，個人認為運氣成
分佔大多數拉，只要你不是存心擺爛，一樣吃人頭路認真工作，你
就跟同樣北部的科學園區比，年薪三百真的很強嗎？不見得吧
，以板上最常說的高薪職缺IC設計，類比IC職缺將地點設定在高屏
地區，不要說年薪三百了，全國的IC設計工作者看有多少會失業
https://lurl.cc/Gl5jy
高屏地區就三個職缺，三個加起來年薪九百萬，也就是說本板常常
掛嘴邊的IC設計高薪職缺，要麻北漂要麻北部人，你能加到多少薪
水，出身決定了八成，幾乎都是運氣罷了，努力又怎樣？說努力的
人可以來南部非科學園區面試一輪傳產或元山華泰旺詮楠電這種公
司並PO出年薪三百的薪水，我看最後這些嘴年薪不到三百算低薪的
人到南部也是乖乖去日月光吧，北部仔或北漂仔或外派仔你就比你
的薪資，南部沒這麼簡單，在北部公司多，以我輪換個幾次就暴增
100%的情形來看，北部職缺多了十倍以上，多輪換幾次只會更多
，決定薪水的根本只是區域與出身，努力?別自欺欺人了，根本
原因就是出在300 vs 1000多個職缺的選擇與公司的競爭搶人罷了
，嘴年薪不到三百是低薪的，是學生嗎？
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