頂尖人才還是會嚮往一線外商，因為外商的文化，才能讓他們發揮所長。你是用網路酸民心
態來看待這件事，不去思考如何精進自己，反而扭曲事實來安慰得不到的自己，這種思考方
式不會帶來什麼改變。
其實這個問題的本質是工作可取代性高還是低，如果可取代性高，那麼公司管理階層會用利
潤的角度來思考，在不景氣時後，透過裁員來重新招募年輕且便宜又好用的新人，以減少人
事成本。
如果可取代性低，那麼說明你在公司持續累積的成長與經驗，是很有價值的，公司如果裁你
，重新招募新人還是得花時間重新培養，不會比較划算。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677314084.A.3E6.html→ b06901511樓說實話…公司有一定規模 沒有誰是不可取代的 重點 02/25 18:15
→ b06901512樓是你永遠是市場需要的人 不可取代某程度上容易可移 02/25 18:15
→ b06901513樓植性差 02/25 18:15
→ b06901514樓賈伯斯夠不可取代吧 少了他蘋果有怎麼樣嗎？ 02/25 18:16
getbacker5樓他說沒說不可取代，只是重新找一個可以取代或更好的 02/25 18:45
→ getbacker6樓人比繼續僱用這個人的綜合成本更高而已 02/25 18:45
centra7樓說真的 寧願工作期間都是有尊嚴一點 02/25 20:19
getbacker8樓說到不尊重員工 外商怎麼跟電子五哥比？ 02/25 20:27
→ OBTea9樓取代性低但產品在全球都賣不好也是會被裁 02/25 20:56
→ OBTea10樓能力跟會不會被裁沒那麼正相關 02/25 20:56
brightest11樓所以通用性很重要 廣度比深度重要 02/25 21:38
wtl12樓說倒底科技業本身就是變動的 不管外商台商 想進公司 02/25 21:57
→ wtl13樓就待到退休 本身就不太可能 就是公司想養你 產品不 02/25 21:58
→ wtl14樓賺錢 公司也會倒 增加自己市場價值 就算被裁也能到 02/25 22:00
→ wtl15樓其他公司 02/25 22:01
imafox16樓你認真了啦，就是一些沒領過外商高薪水的酸民 02/25 22:03
→ imafox17樓回錯篇=.= 02/25 22:05
boss040518樓不管是台商或在台外商，都是有頂尖高手的，並不是 02/26 00:22
→ boss040519樓所有的高手都一定想去外商，畢竟在台外商的天花板 02/26 00:22
→ boss040520樓就是擺在那，而且在怎麼強也還是很難碰到最核心的 02/26 00:22
→ boss040521樓關鍵技術。 02/26 00:22
pacino22樓開場就錯了。在外商，沒人是不可取代的。就像在NBA 02/26 09:36
→ pacino23樓,一定找得到人頂著 02/26 09:36
→ pacino24樓在跟公司運作的幾百億比較下，沒有人是不可取代的 02/26 09:39
→ pacino25樓。 02/26 09:39
→ b069015126樓如果公司裡有不可取代的人 就是這間公司可以被取代 02/26 11:09
→ chunfo27樓大股東沒辦法取代 02/26 13:10
sqt28樓把大股東股權買走.就能取代大股東了 02/27 07:22