接續上篇
年後感覺職缺開始有流動
多了很多面試邀約
主動投遞的履歷也比較容易有回應
可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵
以下是年後面試的公司分享
4. 三福氣體 Sales Specialist
工作內容:業務開發、新客戶開發
此工作為104上由三福人資主動邀約
人資會先電話聊天(算是一面)確認適不適合此職缺
後續再把履歷轉給單位主管確認是否安排正式面試
確認安排二面後還會提醒二面準備的方向及內容
很感謝人資的協助
二面
與單位主管面試
三福氣體新莊的辦公室真的好漂亮好豪華
主管會針對履歷的內容提問
介紹工作內容時表示這個職缺不是扛個人銷售額
而是主要負責新客戶開發、新產品推廣
或是開發出新產品後對地區業務進行產品教育訓練等
(跑客戶維持客戶關係訂單管理等等會由地區業務負責)
同時也對我是否有新客戶開發能力及沒有業務經驗等提出質疑
我就知道大概不會被錄取
讓我疑惑的是此職缺是三福氣體主動邀約面試
我也明確告知過往沒有業務相關經驗
而三福氣需要的是有業務經驗的人
在這樣的狀況下還找我面試有種浪費雙方時間的感覺
此外
面試的過程中主管都是用一種高高在上、審視打量的態度講話
我個人其實感覺不太舒服
結果:感謝函
雖然沒有核薪但講薪資結構跟福利的可能範圍已遠超出我的預期
三福氣體是好公司可惜我沒緣分
5. 廣達 雲端伺服器新元件導入sourcer
工作內容:電子零組件採購及供應鏈管理
此工作是我在104上主動應徵後續安排視訊面試
一面
直接跟處長面試我當下有嚇到
主要對於過去採購推行的專案及供應鏈管理方面的問題進行討論
也出了一些情境題考試
面試中途突然切換成英文
要用英文自我介紹並進行簡單問答
這部分沒有準備好所以英文自介講得非常爛
另外也詢問是否可接受應酬及喝酒
結果:原本以為沒希望結果三週後收到錄取通知
但當時已決定去別間公司就婉拒了廣達,也沒有核薪
6. 台達電 策略統購資深專員_全球供應鏈管理處
工作內容:電子零組件採購及供應鏈管理
當初在104上我投的是 電源及系統相關產品 的統購
但最後是全球供應鏈管理處找我面試
全程皆採視訊面試
一面
面試開始前會先做一份邏輯測驗
測驗內容還滿有趣的,有種小時候考智力測驗的感覺
但有幾題真的很難
台達電各BU都有自己的採購
但常常會買到相同的原料或零件
此職缺就是將各BU都會採購的共用料統整起來共同採購
增加採購量及議價能力
是一個成立不久的單位
面試一次有兩位主管上線
過程跟廣達很類似
也是針對過去採購的專案及供應鏈管理進行討論
也有很多情境題
後半段也突然轉換成英文面試
這次有準備好所以自認表現不錯
跟廣達不同的是台達電沒有應酬文化
但主管分享她週末兩天通常有一天會拿來寫報告
整體工時應該很可觀
結果:無聲卡
7. 和康生技 研究員(生醫/複合材料)
工作內容:複合材料開發
此職缺是104上主動投遞履歷後續安排面試
一面前人資會先電話聊天
確認是否符合職缺所需
也會先確認預期薪資範圍
如果雙方有共識再將履歷傳給單位主管確認是否安排面試
一面
與單位主管面試
主管人非常客氣也非常幽默
對工作內容也介紹的非常詳細
反而沒有針對我過去的專案有太多的問題提出
主要是針對過去工作上常用的化學儀器進行討論
主管表示部門內現在比較缺"純化學"的人
加班會有加班費(但通常不太需要加班)
與主管聊完後接著面人資
人資表示此職缺是新增員額
公司不急著補人,會希望找到最適合的人選
福利部分人資一直認為他們的月薪比不過科技業
但我聽完發現旅遊補貼、聚餐補貼金額都很驚人的高
且大江入股後公司營運大幅成長
額外的年終獎金、績效獎金發放也都不手軟
整體福利我覺得很棒
結果:感謝函
一面的時候主管有說以我的經歷去核薪
結果應該跟我期望月薪落差不大
等待結果時收到另外一間公司的錄取通知
聯絡和康生確認狀態後就收到和康生感謝函了
面試與等待結果的過程真的很煎熬
不過這段時間也是充實好自己的好機會
把英文練好,保持正向積極的心態
機會出現的時候就不會錯過!
後來有外商邀約面試而我也有幸通過面試被錄取
祝福大家都可以找到心儀的工作
--