https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202212080015
2022年12月8日11︰37
台積電「就怕工程師不出去，待在台灣太舒服了」劉德音：台灣半導體不存在人才外流問
題
台積電的美國鳳凰城新廠本周舉行進機典禮，邀來美國總統拜登露臉，台積更宣布大幅加
碼投資額至400億美元，不僅讓市場矚目，也引發外界討論台灣半導體人才是否外流。
據了解，台積電董事長劉德音認為，台灣半導體不存在人才外流的問題，台積反而擔心年
輕工程師在台灣過得太舒服，不敢踏出台灣到國外環境歷練。
台積500位工程師赴美「但在台灣有五萬多位工程師」
根據與會人士轉述，劉德音11月30日在工商團體三三會主題為「台灣半導體產業的機會與
挑戰」閉門演講中，回答現場會員代表提問時表示，台灣半導體不存在人才外流的問題。
「大家在報紙上看到，台積電派了500位工程師過去（鳳凰城的晶圓21廠），但我們在台
灣有五萬多位工程師。」
「台灣的人才就怕他不出去，在台灣太舒服了。台灣年輕人不敢出去，不像我們70、80年
代一樣（大量出國深造），這才是台灣的問題。」
「過去20年來，國內理工科系學生數量持續下滑」
在劉德音眼中，台灣半導體產業並非沒有人才問題。與會人士轉述，他在三三會演講中指
出，台灣半導體業的挑戰，包括了人才短缺、地緣政治以及永續發展等。全球半導體人才
嚴重缺乏，台灣直接面臨的挑戰更大，畢竟台灣的半導體產業已經發展到很大的規模。
劉德音分析，為台灣造就現今半導體奇蹟的人才，大約出生在1960－1980年代，但過去20
年來，國內理工科系學生數量持續下滑，甚至不及高峰期的60%。「當然，快速的數位化
是一種方式，但產官學研在人才的培育上，應該更加投入，人才的來源也應該更加流通、
多元，吸引全世界的半導體人才來參加。」
其實，劉德音10月中以台灣半導體產業協會理事長身分，在協會年會開幕致詞時就呼籲，
美國及中國都大力培養或扶持在地研發及晶片生產，全球半導體產業的競合與消長已經是
進行式。
他認為，如果台灣想要維護我們最關鍵的半導體產業優勢，國內產官學界在半導體的創新
研發、育才、留才及智慧財產保護等領域的相關政策，「必須拿出更具體、更有建設性的
措施」。
劉德音：中國從半導體設計、製造、封裝產業 都大力支持本土業者
劉德音也提到，就外在環境而言，美中貿易衝突及兩岸緊張情勢升溫，對所有行業都帶來
更嚴峻挑戰，包括半導體產業。
其次，中國政府近年來對本國半導體產業的推動從未停歇，包括在半導體設計、製造、封
裝產業、以及人才、稅賦、資金、設備及內需市場上，都大力支持其本土業者。
美國政府則通過晶片科技法案，大力扶植在地研發與製造。
「期待台灣產官學界在半導體產業創新研發、育才、留才、智財權的保護等相關產業政策
上，提出更具建設性的措施，以維護台灣最關鍵的半導體產業優勢。」
台積新人離職率連增三年 去年達17.6%
國內半導體產業的人才荒居高不下，從熟手到基層技術人才都缺乏。
根據2021年度的台積電永續報告書，台積電到職未滿一年的新人離職率已連續三年上升，
2021年增至17.6%，高於2018年的11%。
同期的整體離職率，也少連續四年增加，去年上升至6.9%。
台積電對此在報告中說明，影響因素有二，「其一，近年來高科技產業快速成長，人才市
場競爭激烈，流動加速；其次，民國110年招募量較前幾年顯著增加」。
--