在科技業這個領域待了 5 - 15年，換算年齡大約介於 30 - 40歲
這群人有經驗有能力，管理層會開始物色可接班的人選
通常會給予較困難的案子，試試他的能耐
幸運的人可以過關，等待時機上位
沒過關的人，頂不住壓力，覺得被針對，自我懷疑，最後離開了
想討論一個有趣的現象
好用的人，能力越大責任越大，過程痛苦萬分，最終可能導致離職
難用的人，上面不敢用，不想用，一時擺爛一時爽，一直擺爛一直爽
最終職場適者生存的法則下，團隊內剩下鳳毛麟角與大批擺爛人
是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的結果嗎 ?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1623937505.A.A21.html→ Resowcle1樓有些上面的也是爛上去的阿 跟對老闆有機運 比較重要 06/17 21:50
a199512182樓if you had one shot to seize everything you wanted 06/17 21:56
→ a199512183樓one moment, would u capture it, or just let it slip 06/17 21:57
→ a199512184樓運氣+實力 缺一不可 06/17 21:57
→ flysonics5樓跟對老闆比較重要+1 06/17 21:58
→ flysonics6樓跟錯人 你再強也只有等著被收割戰功的份 06/17 21:58
→ aisitelu7樓不想升主管就跟上級講啊 幹嘛硬撐 講了又不會怎樣 06/17 22:12
→ AJones8樓長官才不會升能力太好的人上去 等著自己被幹掉嗎？傻咧 06/17 22:14
→ AJones9樓你大概沒看過 明明下面有幾個還不錯 結果升了一個最爛的 06/17 22:17
→ AJones10樓擺明害怕自己被幹掉 06/17 22:19
→ loadingN11樓這個職場沒關係 你人生擺爛也是被淘汰啊 06/17 22:31
zerobx12樓彼得原理 06/17 22:34
soonne13樓運氣＞實力 06/17 23:17
→ Lindeman556614樓話說身為主管真沒理由升一個廢物上來砸自己腳 06/17 23:54
→ Lindeman556615樓升一個普普但和大家相處好的還有機會 06/17 23:54
→ Lindeman556616樓不要再安慰自己廢物才能升上去了 = = 06/17 23:54
→ foxtail66617樓看公司，見過ㄧ級主管幫下級主管操刀做雜物的單位， 06/18 02:32
→ foxtail66618樓可能是掩飾裝忙避風頭，明明白白十分費力的扶植著爛 06/18 02:32
→ foxtail66619樓泥。 06/18 02:32
→ shooter55520樓沒有汰除的機制就是會如此 好的員工蒸發 留下一些殘渣 06/18 10:18
→ shooter55521樓主管絕對是升又聽話又有能力 缺一不可 06/18 10:19
→ shooter55522樓但這是單一公司的觀點 好的員工蒸發去哪了 去的是更好 06/18 11:14
→ shooter55523樓待遇的公司 離職算不算被淘汰 也不一定了 06/18 11:18
→ overhead24樓就我自己公司的觀察，如果離主管及格能力差太多的人升 06/18 14:38
→ overhead25樓了主管，還是會被降下去。畢竟一個部門一團混亂沒有生 06/18 14:38
→ overhead26樓產力，會很明顯。如果還有生產力，就代表這主管沒有到 06/18 14:38
→ overhead27樓太差，頂多平凡。 06/18 14:38
→ AJones28樓沒看過廢物升上去的 只能說你們算很好命了 06/18 22:04
→ wcre29樓所有生物都是不努力就被淘汰，跟幾歲關係不大 06/19 13:12