文長慎入～～
小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。
工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現
說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。
然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好
，因為總經理要的是聽話的，但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給
上面...但忠言逆耳啊！總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多，而我是他找進來的
，自然也就入不得他的眼了！甚至有次績效考核還無故降我的評等！所以後來在我主管離
職後不久我也離開了，一方面也是高雄台南通勤真的很遠！
我到新工作後不久，有一間前公司的客人（我自認我先前客戶關係都維持的不錯）問我是
否有興趣到他們公司面試SQE的職位，等於是她內推我進去，工作內容是幫他們管理南部
的供應商，前公司自然也在列，雖然工作地點也在台南（對方在南部的駐廠），但是職位
是掛資深工程師，而且薪資也三級跳，於是我決定去試看看。經過兩次面談，與面試官算
是相談甚歡，而且簽呈已經跑到總公司去，也開始談到之後上班的細節，例如：口頭敘薪
、要管理的供應商的地點、油資補助，以及上班第一個月要先到台中等等，到這邊我是認
為基本上沒啥問題了，就是等offer而已。
結果人資上禮拜突然通知我，職缺因為訂單的關係有異動，所以需要我等待一個月，我還
傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人，她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根，說
我
在前一間公司離職前態度不佳，還有騷擾女同事，我整個傻眼！
當下分析之後我得出一個很大的可能，會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的
SQE，但是他們跟我的關係是很好的（推薦我去他們公司的就是SQE的主管），所以最有可
能的就是前公司的人資或是總經理，而且我未來的角色是要管理他們，會有所謂的利害關
係，人資是有很大的可能打去前公司打聽，而根據我在前公司的狀況，自然不會得到什麼
好話。
總之這次的求職機會就這樣被攪黃了！其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證，就輕
信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作，只是看了網路上的傳言
就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...
但是最要不得的還是前公司，說我離職前工作態度不佳，騷擾女員工，如果有，在公司的
時候我早就被人資幹到飛天了，還能活到離職？抹黑也打一下草稿。
說到騷擾這一塊，前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工，真的被女員工投訴
到人資，公司還不處理呢！對方只是不想把事情鬧大，賴的對話我都有，前公司這樣雙標
，還擋人財路的作風真的是令我開了眼界～
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683558979.A.FBD.html→ saladim1樓reference check本來就有點智障 一堆人再推不知想啥 05/08 23:20
我認為這樣的文化在歐美是可行的，但在台灣這種思想保守的地方就行不通，很多慣老闆
的觀念就是「只要你離職了那你就是非我族類其心必異」，沒有幾個會真心的給你祝福或
是幫到你，非常不健康的風氣。
lovebridget2樓你有把欠公司關係搞爛嗎? 敘述沒講 但標題好像有 05/08 23:27
→ lovebridget3樓*前 05/08 23:27
抱歉，忘了補充搞爛的環節，我想應該是離職前的人資訪談我說了太多心裡話，包括無故
被改績效、我認為該領到的專案獎金沒有（另一個很廢，但是跟總經理關係不錯的工程師
卻有）...等等
loyen4樓這讓我想到之前單位主管很討厭我某個同事，每天找 05/08 23:36
→ loyen5樓碴搞到同事申請JOS。同事好不容易面試通過某個部門 05/08 23:36
→ loyen6樓初選，對方主管打電話來跟我老闆reference check， 05/08 23:36
→ loyen7樓老闆為了送走他拼命講同事好話，結果反而引起對方 05/08 23:36
→ loyen8樓疑慮，最後沒JOS成功，只好離職.... 05/08 23:36
→ loyen9樓我至今仍不曉得這個操作是有心還是好心辦壞事 05/08 23:37
→ lovebridget10樓樓上這個笑死 05/08 23:41
→ lovebridget11樓回標題 理論上當然是 和前公司關係好當然有好沒壞 05/08 23:44
→ lovebridget12樓雖然就我換五次工作經驗從沒碰過認真的的ref check 05/08 23:45
→ lovebridget13樓但碰到就倒楣了 05/08 23:47
→ lovebridget14樓換個角度想 要知道每個公司只是你存錢和跳槽的跳板 05/08 23:47
→ lovebridget15樓就是你的工具 你會對螺絲起子生氣嗎? 05/08 23:48
受教了，事實上當初在訪談的時候還真的沒管那麼多，就是想把自己受的委屈全部吐出來
，如果知道會影響到後面的求職還真的會委婉一點，哈哈
→ lovebridget16樓表現出生氣 只讓公司覺得爽 讓他感覺對你傷害有用 05/08 23:49
lolicat17樓至少你學到以後工作要說話前先三思 05/08 23:57
→ lolicat18樓所以以後離職前若還有訪談記得吹捧一下主管和老闆領 05/08 23:59
→ lolicat19樓導有方 05/08 23:59
toroyang20樓表達方式吧，面談時白話文明確說前公司缺點，對你 05/09 00:00
→ toroyang21樓本身就是扣分的，真的說壞話要用文言文說，要更隱 05/09 00:00
→ toroyang22樓晦些 05/09 00:00
fabdawn23樓這故事告訴我們 離職前還是不用跟HR講太多 05/09 01:00
→ fabdawn24樓講太多HR跑去告狀 也是被捅一刀 反正都要走了 05/09 01:00
→ fabdawn25樓理由隨便掰一掰 講真的也改變不了什麼 05/09 01:04
→ chunfo26樓對人資一律只說對方的薪水開比較高 反正人資是絕對 05/09 01:24
→ chunfo27樓不會主動做加薪留人這種事的 05/09 01:24
→ chunfo28樓人資在公司是抓耙子的角色 背後捅刀就是她們的kpi 05/09 01:28
→ vampirelin29樓業界很小，離職前約談本來就不能講真話，都是說個 05/09 06:31
→ vampirelin30樓人生涯發展輕輕帶過，你怎麼知道那天不會再碰到前 05/09 06:31