我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了
然後順便標題問一下
一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取
我先前被hh找去某外商（現在公司）
我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？
ps. 我問過同產業的一個前同事（manager level）加薪該多少，他給我一個數字大概是+6~70趴
雖然後來還是去了，不過當時還是覺得有點可惜，不知道各位大神們怎麼看？
: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談？
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
: 若是開出一個數字 比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
: 謝謝各位大大
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687895836.A.307.htmlVSshow1樓只要談錢，就是互相試撮 06/28 04:46
kyle52412樓直接拒絕就好啦～ 也有外商用第一年保障40萬美元叫 06/28 06:01
→ kyle52413樓我去美國工作 但我覺得只有一年保障太少就說先不要 06/28 06:01
→ ScottBrooks4樓HH有的是抽成所以會想談到一定加薪幅度，但是太高的 06/28 06:35
→ ScottBrooks5樓話談崩機率變高他又會拿不到錢，這時候就會開始說服 06/28 06:35
→ ScottBrooks6樓你吞下去好讓你乖乖上工 06/28 06:35
wtl7樓找人預算是固定的 你要更多 用人主管就要上級同意 06/28 06:39
→ wtl8樓通常用人主管不會這麼做 06/28 06:39
bab71719樓你薪水太高 現在hr都會說 06/28 06:44
→ bab717110樓為了團隊公平性不能給你太高，明明又薪資保密 06/28 06:45
→ TsmcEE11樓hh大概知道用人單位的薪資水準在哪，開太高結果沒上 06/28 07:59
→ TsmcEE12樓一樣沒業績 06/28 07:59
john6524013樓你是manager等級的嗎 06/28 08:42
→ chris51012714樓hh也很看品牌跟人 遇過的只丟幾個普通缺 然後一直打 06/28 08:47
→ chris51012715樓聽現職公司 06/28 08:47
hegemon16樓HH的重點是成交而不是幫求職者最大化利益 06/28 08:51
b011717樓樓上想太多… 06/28 09:04
→ b011718樓打錯，樓上正確 06/28 09:04
→ furio19樓一般業務寧可天天做普單，而不要花一個禮拜做神單 06/28 09:16
BBSealion20樓談薪是一種博弈，如果還有 hh 介入就是三方博弈 06/28 09:16
→ BBSealion21樓你自己的利益，卻要期待別人全心全意不計代價幫你 06/28 09:17
→ furio22樓多30%對你來說可能一年差十幾二十萬，對他來說可能 06/28 09:18
→ furio23樓就差幾千塊傭金 06/28 09:19
→ BBSealion24樓是不可能的，要思考的是你怎樣談才能讓他想幫你 06/28 09:19
tanby25樓要先看產業 不是只要加15 20%就好 06/28 09:21
fabdawn26樓基本上HH一開始就會知道預算多少..應該會想辦法弄到 06/28 09:26
→ fabdawn27樓上限..但相對的你超過他的上限..他說不訂會來說服你 06/28 09:27
sy092899728樓先前有HH很驕傲的跟我說她談薪水均值落在8% .. 8%幹 06/28 09:36
→ sy092899729樓嘛換工作…. 06/28 09:36
hegemon30樓HH不會幫你弄到上限，他們會弄到一個對雇主來說最划 06/28 09:43