提升職能是你的duty，
培養並留住人才是主管的duty，
錢給的不到位，誠然不全是主管的責任，
但他在組織的決策或產出上還是（或者說必須）有影響力的，
總歸一句，你沒對不起誰。
換公司可提高你的視野，
你以為學到寶貴的技術，
說不定到其他公司也不值一哂。
離了職也未必就是不認識，
持續有聯絡的長官或同事也是存在的，
你們將來還是有可能在別的公司提攜或合作。
利己未必不能利人，
你將來有更大的成就，當別人的主管，
就是你可以貢獻的時候了。
--
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
工作
16111
提升職能是你的duty，
培養並留住人才是主管的duty，
錢給的不到位，誠然不全是主管的責任，
但他在組織的決策或產出上還是（或者說必須）有影響力的，
總歸一句，你沒對不起誰。
換公司可提高你的視野，
你以為學到寶貴的技術，
說不定到其他公司也不值一哂。
離了職也未必就是不認識，
持續有聯絡的長官或同事也是存在的，
你們將來還是有可能在別的公司提攜或合作。
利己未必不能利人，
你將來有更大的成就，當別人的主管，
就是你可以貢獻的時候了。
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shinchimaki1樓推：你以為學到寶貴的技術，有可能變得一文不值 07/10 12:17
popeye03032樓推一個 07/10 12:25
buyfood3樓而且大多數二三線公司主管早就習慣人養起來跑走這 07/10 12:51
→ buyfood4樓件事，別以為自己是首例 07/10 12:51
→ samm33205樓實際上即便是二線，要留你就會給你不想走的待遇， 07/10 13:43
→ samm33206樓你會想走就是沒你也沒差。 07/10 13:43
→ samm33207樓你不走就是公司賺到了加減用你 07/10 13:44
tyantmf8樓你去一線 說不定還可以把主管的路走寬 07/10 14:12
n1canhelpu9樓推一個 人往高處走 不用把自己看得太重要 有機會互 07/10 14:32
→ n1canhelpu10樓相提拔也是佳話 07/10 14:32
wcre11樓你拉新人一把，新人搞不好跳槽後拉你一把 07/10 14:40
→ wcre12樓本文觀點正面積極，推 07/10 14:40
shanks201213樓觀念很棒 07/10 14:52
→ sc114樓新公司的人99%不會覺得新人離開二三線小公司沒品 07/10 14:58
Jerryh031215樓推一個 07/10 15:13
→ jason22233316樓推 07/10 17:25
tony921117樓推薦這篇文章 07/10 19:32
bill1234567818樓你以為對公司有情有義,當公司要資遣,是絕不留情的 07/10 19:44
→ bill1234567819樓所以要為自己想啊!偉X豬屎屋公司就是這樣,才不管你 07/10 19:45
→ bill1234567820樓對公司的忠誠度,該砍就砍了 07/10 19:46
xDelirious21樓觀念推 07/10 21:28
BigSeal22樓謝謝 07/10 21:42
→ asecw23樓關鍵是拿到offer再來討論, 這裡幻想劇本不夠多嗎 07/11 12:30