小魯換個角度提供不同想法
只適合躺平族，我的夢想就是當個躺平族
: 台商系統廠(電子製造工廠 ，2家)。
: 不敢說自己懂，歐美外商，
: 但提供另角度看事情吧：
: 系統廠的爛，不用多說了，大家有目共睹。
: 尤其是電子製造代工系統廠。
: 我是完全不推薦任何年輕人去。
: 有豐富工作經驗的人，還懂得怎樣在爛環境中分辨是非與自我成長。年輕人去到就是荒廢
: 自己曾經的努力。
: 電子製造業系統廠普遍的問題是：
: 1. 官大學問大。
: 不論對錯，不論科學與工程，就是要聽話。普遍情況是即使你做了科學實驗，你的方法做
: 法流程比較好，主管腦袋有問題，靠經驗感覺就直接否定你的想法與做法。相較於外商，
: 的大家靠能力，科學，工程說話，真的完全不同世界。
其實躺平族根本不想做實驗，躺平族也不想有想法
長官有指示最好，躺平族最希望照著長官指示做就好
: 2. 沒有研發精神。賺錢的方式，不是在拼軟硬體產品規格好壞。而是拼我怎樣用更低的長官有指示最好，躺平族最希望照著長官指示做就好
: 成本，製造出，能混過今年的產品。遇到解決不了的工程問題，就是放棄與掩蓋。這樣循
: 環下去，當然是毛三道四。
: 外商與中商的風格，每年自主分析規劃難題，慢慢突破。(對研發的重視，中國公司，都
: 比台灣公司好)
躺平族根本不想有研發精神，能混過一年是一年，躺平族最理想的十年經驗
是同一年做的事連續做十年
至於為什麼毛三道四，要看客戶是誰，很多台商系統廠的客戶
最終也是外商和陸商
會毛三道四也是因為外商和陸商砍成本砍價格造成的
難不成台商系統廠跟外商客戶說要研發要漲價
外商客戶會覺得很棒棒然後心甘情願付錢嗎？
如果台商系統廠跟外商客戶說，這個問題要花一個月時間
讓我們設計個實驗做看看，做完以後看看哪個方法比較好
外商客戶會答應量產時間延後一個月嗎？
: 3. 不尊重人，溝通能力差。溝通方式就是：命令，告訴你要做, 不告訴你目的是什麼(讓是同一年做的事連續做十年
至於為什麼毛三道四，要看客戶是誰，很多台商系統廠的客戶
最終也是外商和陸商
會毛三道四也是因為外商和陸商砍成本砍價格造成的
難不成台商系統廠跟外商客戶說要研發要漲價
外商客戶會覺得很棒棒然後心甘情願付錢嗎？
如果台商系統廠跟外商客戶說，這個問題要花一個月時間
讓我們設計個實驗做看看，做完以後看看哪個方法比較好
外商客戶會答應量產時間延後一個月嗎？
: 你常常做歪掉)。思考邏輯就是靠感覺跳針。今天說做A，明天可能要做B，然後你做了B再
: 罵你：為什麼不把A做好。
其實這是源頭造成的
外商客戶也是喜歡下命令給台商系統廠
台商系統廠根本沒什麼置喙餘地
接收客戶訊息後當然只能下命令給底下員工
為什麼一下做A一下做B
很大一部分也是外商客戶頤指氣使，然後再罵台商系統廠
: 管理能力分配拿績效。
: 例如：控制你的會議發言。不讓你有機會參加跨主管的會議。不讓你有機會跨部門溝通。
: 你想要有效率直接與其他部門的人溝通，就電你沒統一窗口。最後你就只會看到：做錯是
: 你的事情，成果是別人的事情。這太常見了，一堆虛位主管變成傳話機器還好，最怕是會
: 過濾重要訊息，控制你發言溝通的機器。
躺平族不想參加太多會議，最好是直接告訴我會議結論就好
主管整天參加會議不在我旁邊最棒了
這樣躺平族可以滑手機聽音樂看股票提早下班
資深躺平族甚至直接在位置上睡覺，或是下午三點就消失不見
什麼跨部門溝通？那是最麻煩的事，打擾我滑手機或睡覺。
自己部門的同事都不見得鳥我了
別部門的人怎麼可能理我，除非是正妹
躺平族對主管負責就好，主管拿我報告去邀功沒我名字也沒差
因為躺平族的報告也是複製貼上叫GPT隨便做的
躺平族錢照領就好，沒分紅也沒差反正系統廠毛利本來就低哪來的分紅？
: 混合以上情況主管整天參加會議不在我旁邊最棒了
這樣躺平族可以滑手機聽音樂看股票提早下班
資深躺平族甚至直接在位置上睡覺，或是下午三點就消失不見
什麼跨部門溝通？那是最麻煩的事，打擾我滑手機或睡覺。
自己部門的同事都不見得鳥我了
別部門的人怎麼可能理我，除非是正妹
躺平族對主管負責就好，主管拿我報告去邀功沒我名字也沒差
因為躺平族的報告也是複製貼上叫GPT隨便做的
躺平族錢照領就好，沒分紅也沒差反正系統廠毛利本來就低哪來的分紅？
: 舉個常見的例子 (虛構的例子)：
: D大，你幫我準備一份大型語言模型的現況發展報告。
: 我：這文件是給誰用的？內容要傳達的目的是什麼？
: 主管： 你不用想太多，做了就是了。
: 我有什麼時間要嗎？
: 主管，你自己安排就好。
: (過了一天)
: 主管：D大，你的報告做好沒，我今天下班前要。
: 我：(幹勒，每次都這樣，還好有提前做)
: 我：我現在給你先看看，你看有什麼需要改的。
: 主管：你這方向完全錯誤耶，我是要A你做B。
: D大：我們到小房間談談。
: 主管開始說教：你是個很有經驗的人，怎麼溝通能力那麼弱… 做的簡報內容方向不是我
: 要的，每句話的錯字風格全部開始批評。不論對錯，即使是主管無腦，這時完全不能反駁
: ，不然就會被灌上態度差，溝通能力差的評價，任何的解釋，都會用各種臉皮厚的話術搞
: 你。
: 主管：(嘿嘿，我要拿別人的簡報成果，去說全是我做的，完全不提到我們部門這個人有
: 幫忙)
: 幫忙)
: 我待的兩家台灣系統廠(電子製造代工)，都是這樣的文化，各部門的主管都這樣。我是很
: 有經驗的人，懂得市場真正有價值的人該怎麼成長。懂得在爛環境下成長，拿到我想要的
: 東西，避開成長的陷阱。
: 一般年輕人，或正常人，在這種風格的公司，要怎麼成長？當個正常人，好好溝通的機會
: 都沒有。
: 大家推薦去外商，或離開製造業，離開工廠。
: 不只是薪水問題好嗎。(實際上，電子製造業工程師，跟台灣其他產業比薪水也不差)
: 工作文化問題，才是台灣電子製造業讓人看不起的重點。
想當個躺平族，以上問題完全不是問題
躺平族不想要成長，不想要溝通
躺平族不介意主管拿躺平族的報告去邀功
因為躺平族的報告也是隨便亂做複製貼上
換個想法 世界更美好
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