科技版大家好 雖然板上有些相似文
但有些微差異 故想詢問板上的大大們
小弟公司在今年中縮編裁員
目前已經任職3年未滿4年
人資告知特休目前是「先預給隔年的特休」
所以我年初領到的特休假是隔年的特休
如果在今年確立裁員，若有請到特休假則到時要扣錢回去
去年及前年公司都要求我們把特休請光
還會每個月Review「有沒有休完」
結果現在說裁員就裁員
搞這套害沒人能請假了 不然都得扣錢
這樣是合法的嗎？
謝謝
--
[請益] 裁員特休疑問
工作
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科技版大家好 雖然板上有些相似文
但有些微差異 故想詢問板上的大大們
小弟公司在今年中縮編裁員
目前已經任職3年未滿4年
人資告知特休目前是「先預給隔年的特休」
所以我年初領到的特休假是隔年的特休
如果在今年確立裁員，若有請到特休假則到時要扣錢回去
去年及前年公司都要求我們把特休請光
還會每個月Review「有沒有休完」
結果現在說裁員就裁員
搞這套害沒人能請假了 不然都得扣錢
這樣是合法的嗎？
謝謝
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→ lookinto1樓工作第一年沒有特休 第二年才有特休 但不是預支隔 01/09 01:58
→ lookinto2樓年的 是依據前一年的累積年資法定給的 如果當年特 01/09 01:58
→ lookinto3樓休沒休完 資方不能隨便沒收 該或展延或折算成薪資 01/09 01:58
→ lookinto4樓大叔我離菜鳥太久 記憶中是這樣地 樓主可查查勞基 01/09 01:58
→ lookinto5樓法規 01/09 01:58
好的謝謝您，我目前正在Google相關條例
e123456ddd6樓拍拍 該有的權益一定要拿到不要給公司凹 01/09 02:43
jackyzhes7樓工作第一年也有特休了 你的年資 就把之前的特休加總 01/09 03:27
→ jackyzhes8樓看一下有沒有3+7+10+14 有大於再來詳細計算多給的怎 01/09 03:28
→ jackyzhes9樓麼算 但只要年資滿三年那一刻之後休14天內 公司要扣 01/09 03:30
jackyzhes10樓比例回去 要用歷年制的算法 看他預給了多少 而不是 01/09 03:33
→ jackyzhes11樓全扣 01/09 03:33
翻了一下紀錄我請了34天，那是不是就沒有了QQ
DrTech12樓直接打1995檢舉。笑你不敢啦。 01/09 06:53
→ DrTech13樓真的要舉證是公司的事情，你哪用浪費時間查法條。 01/09 06:53
j095832208014樓工作第一年滿半年有三天很久了 01/09 08:12
gin66615樓這做法很面板廠 01/09 10:41
→ ryu3816樓請了34天早就超過你第三年特休，除非你前兩年都沒 01/09 11:10
→ ryu3817樓休 01/09 11:10
→ color52918樓雇主預告裁員，你可以請謀職假 01/09 11:57
→ b12277119樓法規已經是 滿 六 個 月，就有 三 天 特休了。 01/09 13:39
banana32120樓提供到職日和從你進公司到現在公司給你多少特休，才 01/09 14:17
→ banana32121樓能算 01/09 14:17
Exusiai22樓預告裁員 每週有兩天謀職假 01/10 10:14
→ Exusiai23樓公司都對你不仁了 該請的假就請光 01/10 10:14
→ wondtty24樓台商？ 01/10 11:27
gj942l41l425樓公你要把他導向公司額外給假 你有同意過預給假嗎？ 01/10 13:50
→ gj942l41l426樓如果你沒同意過那是預給的假，那公司憑什麼扣回去 01/10 13:51