AI崛起開始改變了全球人才結構的供需關係，未來長期改變值得關注
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雖然科技業在美國的裁員中處於所有產業的領先地位，並於2024年二月份達到經濟大衰退
以來的最高水準裁員數量，可是科技業的AI部門卻很難找到合適的員工，並且正在引發一
場人才爭奪戰，這一爭奪的報價竟達到100萬美元。
除了巨額薪酬之外，從小型新創公司到OpenAI和Meta等產業領導者，公司都在提供加速的
股票兌現計劃，甚至試圖挖走整個AI團隊。
超級獨角獸公司Databricks認為，現今我們所追求的人才發生了長期的轉變，「我們一方
面人才過剩，另一方面人才短缺」。簡單來說，這很可能未來AI世界的樣貌，人們因為AI
的出現而失去了工作機會，另一方面，人們又因為AI的出現而出現AI人才供應不足的景象
。
從這一跡象來看，AI的商機爆發讓企業一直在重新分配資源。為了加大投資以彌補開發AI
技術所需要巨大成本和支出之下，企業不得不裁掉在Covid疫情期間超額獲得之人才，又
必須警惕不成為下一個被淘汰的企業，所以搶奪AI人才大戰成為接下來不得不的戰略。
例如：微軟、蘋果、亞馬遜和 Meta 等科技巨頭於2024年都宣布了裁員或關掉一些專案，
部分原因是為了重新專注於AI開發。此外，許多科技公司也在為2021年IPO市場和創業融
資繁榮期間進行了過度招聘，進行相關重組，也順勢在經濟狀況考量下，做出裁員的動作
。
Databricks 是一家數據儲存和管理新創公司，在尋找軟體工程師方面沒有問題。但當談
到那些從頭開始訓練過大型語言模型(LLM)或能夠幫助解決AI中令人煩惱的問題的人才之
時，合格的人可能只剩下幾百人而已。
根據推算，一級的AI人才將能夠獲得一年100萬美元或更多的薪資，可是這種人很少。根
據薪酬數據和職業平台Levels.fyi表示，OpenAI提供的中位數工資(包括獎金和股權)為
92.5萬美元。同時，在Levels.fyi報告的薪資中，Meta的344名機器學習和AI工程師，包
括獎金和股權在內的薪酬中位數約為40萬美元。
消息人士透露，Meta 執行長祖克柏甚至給谷歌DeepMind的AI研究人員寫了私人電子郵件
，以說服他們在Meta工作。
不過，許多擁有AI經驗的人才，對於矽谷這一波搶人大戰，根本不心動。因為他們寄望進
入新創公司在未來能夠實踐更高的薪資報酬。
總之，AI的崛起正在改變高科技公司的人才爭奪方式。未來隨著AI應用深入各個層面的行
業，AI人才爭奪戰會進入不同產業類別，這或許是許多人的惡夢開始，也是許多人的美夢
開端啊！
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