[新聞]台達電人資傳霸凌王婉諭公布錄音檔：不要

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台達電人資傳霸凌王婉諭公布錄音檔：不要總是想著要解決提出問題的人

三立新聞網
2024年12月29日週日上午9:03

記者李鴻典／台北報導

台達電總部日前發生員工在工作期間因不明原因墜樓，台達電日前表示，對於網路PTT討
論版某一匿名發文者，利用此不幸事件，散布其聘僱合約終止過程的不實指控，已對其提
出妨害名譽刑事告訴。時代力量黨主席王婉諭說，請台達電認真解決問題，不要總是想著
要解決提出問題的人。

王婉諭昨（28）天深夜表示，在PTT上揭露自己曾被台達電逼迫簽署自願離職同意書，最
後堅持拒絕遭到資遣，還被台達電提起刑事告訴的H先生，向她陳情提供了事發當日的錄
音檔。

王婉諭指出，H先生表示，今年8月13日上午，他收到人資的訊息，要他立刻到會議室報到
，並說只是例行性的跟員工閒聊了解工作情形。然而，他一到現場，人資就開始用各種方
式施壓，甚至大聲喝斥，要他簽下自願離職同意書，當天就打包走人。H先生不同意自願
離職，人資就不讓他離開會議室，過程經歷數個小時，H先生不但無法吃飯，連上廁所的
時候都有人盯著。

王婉諭說，最後，在人資的壓力下，H先生同意自願離職，但希望可以讓他在試用期的期
間內，自己決定一個日期離職。

然而，人資卻把H先生填的日期一再畫掉，並以強硬的語氣說：「我已經 8月14日了，明
天主管已經沒有工作給你做了，如果你要這樣子玩，我們不用玩了，我請主管送你出去，
你要這樣子嗎？主管就在旁邊，我請他送你出去，要嗎？我最後給你一次機會喔，今天就
是最後工作天，明天就是不支薪日，你要這樣子嗎？這樣子就是有紀錄喔。我已經給你太
多機會了。」

「我唯一能幫你談的就是禮拜五最後工作天，禮拜六生效，但明天開始你就是請假，明天
，今天就是最後一天，你明天開始請假，請到禮拜五，生效日禮拜六，要嗎？」

王婉諭指出，最終， H先生仍不同意自願離職，主管押著他去收拾東西，當場遭到資遣離
開。

王婉諭質疑，要員工「自願」離職，又逼員工當場走人，沒有任何緩衝的空間，請問這是
哪門子的自願？用被資遣會留下紀錄，在業界會黑掉，來逼迫員工自願離職，又是哪門子
的自願？

試用期內，在雙方勞動契約的約定下，雇主固然有權利可以評定員工的工作表現，如果明
確不適任，則可以資遣，但這絕對不表示只要主管想，就可以隨意開除勞工。

王婉諭說，在資遣之前，雇主應該要負起責任協助員工改善或調整工作，如果改善後，認
為勞工還是明顯不能勝任，也應該要具體說明評估的標準，並且依照法律規定的資遣程序
給予資遣費。

然而，台達電的做法，卻是用「明天已經沒有工作給你了」、「自願離職或資遣，你自己
選」、「資遣會留下紀錄」等等強硬的態度，逼迫員工自行離職，迴避《勞基法》課以雇
主的責任。

王婉諭說，她要問的是，這樣的做法，在台達電是常態嗎？台達電在對當事人提起訴訟前
，到底有沒有進行過內部調查？這樣的做法，有沒有構成職場霸凌中的恐嚇、威脅？有沒
有違反《勞基法》的規定？

台北市勞動局日前接受媒體採訪時說，已經收到好幾件針對台達電職場霸凌的投訴，「確
實頗多，實屬罕見！」，可見H先生的經歷，恐怕不是個案。

王婉諭強調，要呼籲台北市勞動局，針對台達電一系列的霸凌案，務必詳加調查，還給當
事人一個公道。她也要再次呼籲台達電的大股東勞動部勞金局，針對台達電內部的霸凌問
題必須要積極關切，要求台達電妥善調查、處理，不要讓全民的退休金，被用來支持容忍
霸凌的企業。

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1586481