[新聞] 廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末　吐怨「

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廖老大被轟「歧視孕婦」還原始末　吐怨「以後麥假好人」

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【即時中心／綜合報導】「賽車教父」廖老大日前曾說，懷孕員工復職後可改調去當警衛
或清潔工，引起議論。台中市勞工局證實，去年8月確實接獲檢舉廖老大的琦玉公司涉懷
孕歧視，後來雙方和解。昨天深夜廖老大開直播還原當時狀況，關鍵是該名女員工無法上
班，影響到其他人，不是歧視懷孕，他也說學到經驗「以後麥假好人」，遇到這種情況直
接留職停薪，也不用付遣散費。此話一出，仍有網友質疑「這就是歧視孕婦」。

廖老大昨（10日）深夜開直播表示，他們進公司前，都會要求女員工寫是否有懷孕或計畫
，該名女員工寫她近期不打算懷孕，結果她不到半年就懷孕，因孕吐一直請病假，導致她
的工作都沒人做。

按照勞基法一年可以請30天病假領半薪，廖老大說，她已經請超過這額度了，害跟她同組
的另外3人星期六、星期天都要來公司加班幫她畫，偶爾可以，但加班久了，她的同事也
都相當不滿，一個月都沒休假，勞基法也不允許。最後她的主管向廖老大要求再應徵一個
新人，但廖老大反問懷孕的員工回來上班要坐哪，當時才懷孕3個月。

廖老大最後就決定資遣該懷孕的女員工，給她遣散費，也簽給她非自願離職的證明，讓她
可領勞工局的「非自願失業救濟金」，對方當時簽字同意，沒想到事後她向勞工局檢舉我
歧視孕婦，讓廖老大喊冤說「這不是我們原本就講好的嗎，我們不是因為妳懷孕才開除妳
，妳一直請假工作沒人做怎麼辦」。廖老大因此被勞工局罰8萬。

廖老大說，這次經驗也學到，以後公司的女員工如果懷孕，就用「留職停薪」的方式處理
，自己還省一筆遣散費，大嘆「以後麥假好人，真的什麼人都有！」




新聞連結：
https://tw.nextapple.com/life/20220911/0183299BD656B2845EA20E6DE07B156E

心得：


人家的私生活，要不要懷孕，有沒有想要生小孩的打算，

是你雇主可以過問跟干涉的喔？


https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

性別工作平等法

第 11 條

1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒
之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。




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